集体合同签订后为什么要备案？
我国《劳动法》第34条规定：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
《劳动合同法》第54条第1款规定：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
企业
企业为什么要开展工资集体协商呢？
一是有利于维护职工合法权益，二是有利于企业建立和谐稳定的劳资关系。点我了解更多
工会
企业
集体合同到人社局备案
都需要哪些材料呢？
企业签订集体合同和区域性集体合同所需材料不完全相同，具体材料如下。
工会
1
企业集体合同
- 1. 企业集体合同文本3份
- 2. 企业集体合同送审基本情况表
- 3. 双方首席代表任职资格证明及身份证复印件（首席协商代表是委托的，需附委托人的身份证复印件及授权委托书）
- 4. 协商代表的基本情况
- 5. 集体协商过程说明
- 6. 职工代表大会决议
- 7. 用人单位工商营业执照、法人资格代码证复印件和工会社团法人资格登记证书复印件
2
区域性、行业性集体合同
- 1. 区域性、行业性集体合同文本3份
- 2. 区域性、行业性集体合同送审基本情况表
- 3. 区域、行业职工代表大会同意区域性、行业性集体合同草案的证明材料，或者认可区域性、行业性集体合同草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意该草案的证明材料
- 4. 区域性、行业性协商代表基本情况表
- 5. 企业认可区域性、行业性集体合同的证明材料
- 6. 认可区域性、行业性集体合同的企业营业执照和法人资格代码证复印件
- 7. 工会组织主体资格证明复印件
- 8. 企业方面代表产生的证明材料
- 9. 职工方代表产生的证明材料
流程
企业方代表只需携带以上相应材料到人社局新楼5楼504备案即可；
联 系 人：包艳青
联系电话：15804792501
人社局新楼地址如下↓
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