彰显青春活力，携手老龄事业。为期十天的2018康源集团“养老新秀”员工集训活动在都江堰成功结束。康源集团CEO王力宏、成都市第二社会福利院养老服务培训分中心主任、都江堰市社会综合福利院院长刘萍霞等相关领导嘉宾出席结业式并宣布结业。

据介绍，本次活动由康源集团旗下的四川康源美宏康养科技有限公司与都江堰市社会综合福利院共同主办，四川中医药高等专科学校老年服务与管理系学生、四川幼儿师范高等专科学校学生、都江堰市社会综合福利院员工近100名人员参与了此次集训。

“向日葵计划”开创中国养老教育新路径

数据统计，我国养老护理员缺口已达1000万，目前养老护理员大多以40岁以上的低收入中年妇女为主，由此不可避免地存在服务技能相对较低，护理知识储备不足等问题。“向日葵”朝气蓬勃，向阳而生。寓意着康源新生代养老人青春洋溢，活力四射、昂扬向上的拼搏精神和积极的人生姿态；同时，也预示着希望老人们的晚年生活像向日葵一样，享受幸福人生，在年轻人的带领下，能够感受到青春的活力，生命的力量，向阳绽放。基于此，康源集团总裁王力宏构思和创设的行业内“向日葵”人才培养计划便应运而生。王力宏介绍说，向日葵计划是其为公司规划的翼龙计划的龙首部分的重要内容之一，作为教育事业部的一项工作和使命，该计划将覆盖养老教育全价值链，从高校招生、企业智库、核心课程开发、国际交流、到企业内部核心骨干培养以及小葵基金、出国研修、高校、央企合作与家庭培训和企业公益全覆盖。

面对如今愈加严峻的老龄化形势，康源集团靶向定位，抓住了养老介护人才教育这一契机，精准发力。不仅聘请国、内外不同领域的养老专家为学生授课讲解，同时引进海外优秀介护人才；积极组织编撰了康源独有的日式介护专业教材；除此之外，集团与四川中医药高等专科学校、陕西工运学院、重庆、贵州、四川、陕西等地等10余所专业院校开展联合办学。如今已累计培养出500余名养老专业介护人才，推动了养老教育事业发展。

2017年11月，陕西康源集团捐资助学暨四川中医药高等专科学校老年服务与管理专业2016级、2017级学生“向日葵”助学金已经发放，康源集团特捐助5万元助力于该校养老教育事业的发展。

王力宏表示：“向日葵计划”将依照创立初心，持之以恒，持续推进，奖助学金将持续发挥其应有的价值和作用，作为中国首创的养老行业教育计划，“向日葵计划”必将为缓解国家养老事业和养老人才培育作出应有贡献。

人才培训再现养老发展新缩影

据悉，自“向日葵计划”开展以来，继捐资助学后，康源集团又举办本次日式介护培训活动并向都江堰市社会综合福利院派驻介护实习生。本次人才培训活动，与会学员相继学习了解了养老文化、介护技能、职场综合技能等方方面面的知识，也积极融入“养老志愿”服务活动项目，真正体现了理论与实践相结合，课内和课外相互动的新兴教育模式，极大助力着养老产业向更好的方向发展。作为向日葵计划的一部分，本次人才培训培养和派驻实习生的补贴共花费20余万元。

王力宏表示，该向日葵计划和上述公益捐助活动，是康源集团积极投身公益事业和承担企业社会责任的一个最佳体现，也是集团积极响应国家号召，对接一带一路战略，致力于推动养老产业高质量、高效率发展的生动缩影。

结束仪式上，刘萍霞主任代表福利院对此次集训给予了高度评价和期待，同时也表达了支持康源集团教育培训事业的坚定决心。她表示，很高兴看到广大学员通过10天的集训取得丰富的收获，也为学员们能够积极投身于养老服务产业，为养老事业注入新鲜血液感到十分高兴，特别是康源致力于新型养老服务人才培养新风向、新模式特别令人起敬，值得肯定。

近年来，康源在国内养老现状严峻的形势之下，在专业养老人才缺失的市场之中，高瞻远瞩，致力于基层员工、高级日式介护人才、养老专业人才培养。

架构产业体系推高养老发展效率

我国人口老龄化增长呈逐渐上升态势，但如今养老护理员缺口1000万，养老服务专业人才的缺少和养老人才专业技能薄弱等问题构成了发展阻力；养老产业若想长足发展，人才是瓶颈。

集团CEO王力宏进一步表示：正是上述现状与实际，康源决定从人才培养的方向发力，并提出了向日葵计划，举办养老新秀、人才培训等活动，这些恰是康源美宏致力于培养首批养老新型人才的一个开始，不仅能打破传统养老服务体系，以新型养老服务模式推动国内养老产业的发展，一改传统养老服务人才培养方式，还能打造属于康源美宏独特的、推陈出新的人才培养模式，为老龄化事业添砖加瓦。

据了解，四川康源美宏康养科技有限公司是康源集团的子公司，而康源集团又是陕西省、西安市两级政府重点培养扶持的一家创新性科技类企业，已发展成为以养老教育为龙头、养老机构为基础、养老产品和养老金融为两翼的“产、学、研”为一体的综合性养老教育投资集团。近年来，集团秉承着打造集专业护理、医疗康复、社区居家服务为一体的理念，奋力前行在养老产业的最前沿，旨在为当代的养老服务产业高质量发展做出自己的贡献。