据了解，联通某省公司目前有两种薪酬模式，有四个地市是引入BOT组建运营公司的模式，其他地市又是另一套混改方案。

薪酬：

第一档：底薪1500+提成600

要求：每月推广XXX卡30张，且充值50元。超出部分给予提成奖励，上不封顶。

第二档：底薪1000+提成400

要求：每月推XXX卡20张，且充值50元。超出部分给予提成奖励，上不封顶。

如达不到以上一二档次的则按实际发展量给提成奖励。

充值20元一张奖励10元。

可以得出结论：1、收入与买卡的数量、价值正相关；2、底薪的多少和匹配压力，员工有一定的选择权利。

运营商情报

据说通信人都关注了

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