学历对医护人员的重要性不言而喻。但近期两条关于医护人员学历问题的新闻，让很多低学历护士坐不住了。

新闻一：学历不达标，清退

9月4日，贵州卫计委、教育厅、财政厅、中医药管理局四部门联合发文“关于印发《贵州省2018年基层卫生技术人员学历提升工作实施方案》的通知”（以下简称《方案》），要求做好基层卫生技术人员学历提升工作，对年县、乡、村卫生技术人员的医务人员都做出了相应学历要求。

文件指出培养目标为：通过对县、乡、村卫生技术人员实施中专升大专、大专升本科成人继续教育，到2018年，县级医疗卫生机构卫生技术人员大专以上学历超过95%，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）卫生技术人员大专及以上学历达到85%，到2020年，县级医疗卫生机构45岁以下执业医师全部达到本科以上学历，全面提升基层医疗卫生机构服务能力。

在工作要求中明确：按照岗位胜任力的要求，对于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，逐步从医疗卫生岗位清退。

新闻二：3+2大专不符招聘学历要求

2017年8月2日，安徽省阜阳市临泉县人民医院发布招聘公告，公开招考专业技术人员。阜阳市的刘先生的女儿学的是护理学，报名参加了招录考试，并且综合成绩排名靠前。然而7月31日晚间医院发布招聘合格人员名单时，刘先生女儿的名字并未在列。临泉县人民医院就此答复称，刘先生女儿为“3+2”大专毕业生，并不符合招聘公告学历一栏“报考人员本、专科均为国家全日制统招普通高校毕业，且均为第一学历”的要求。记者了解到，类似于刘先生女儿情况的考生有10多名，其中包括综合成绩排名第一的考生。

观察：水涨船高，护理已开启高学历时代！

翻看招聘要求不难发现，医院招聘已经进入高学历时代，最低是大专起招，另外还有211或双一流院校毕业，有的是要求全日制4年或5年教育毕业，把专接本、自考本科都排除在外。

更令人担心的是，只招收本科以上学历的医院越来越多，其中包括部分市级医院。从今年趋势看，招聘中专生的医院少之甚少，虽然很多医院要求是大专及以上学历，但是没有明确大专生与本科生的招生比例，显然面临着严峻的竞争。

当然这与我国护理高学历教育的发展不无关系，护理本科、硕士甚至博士研究生的教育同步提升，高学历护士越来越多，导致医院盲目推崇高学历。

思考：临床真的不需要低学历护士了吗？

中国护士数量已经达到380万，而且已经扭转医护比例倒置的现象。然而与我国人口数量以及老龄化社会需求相比，护士人数仍有很大缺口。为此国家将大力推进护理事业改革发展：大力发展康复护理、老年护理等，提升基层护理服务能力，增加多层次、多样化的护理服务供给。这也将需要大量不同层次的护士提供不同层次、多样化的服务。

另外，早在几年前就有上海护理专家表示，中专护士有其存在的必要，临床需要梯队管理，需要多层次护理人员的存在，基础护理操作、专科护理、护理科研、护理管理，这些需要不同层次的护士来完成。中专护生具有在临床一线踏实肯干，基础操作过硬的优点。这样看来，医院盲目追求学历高并不一定是好事，有可能给管理带来一些难题，这可能是一些大医院依然强调招聘中专护士的原因吧。

呼吁：低学历护士当被认真对待！

根据贵州省文件，按照岗位胜任力的要求，对于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，逐步从医疗卫生岗位清退。也就是说，随着高学历护士的增多，已经就业的低学历护士的处境也很微妙了。

中专护士完全能够胜任临床护理工作，并且通过自身努力，随着经验的丰富，很多护士已经成为临床骨干力量。

对于护士来说，无论是避免沦为政策的弃子，还是为了自己的职业规划，不断提升学历还是有必要的。学历不但是工作的敲门砖，还是职业提升的利器，也是工资待遇的重要衡量标准。

对于政策的制订，应该慎重对待低学历护士，而非一刀切的清退！毕竟低学历护士由其产生的教育背景，临床有其发挥价值的土壤。

有护士给护理人留言呼吁：

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小编微信：chenxi201602

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