如果问一个教师最不平衡的事是什么？我想这名教师会毫不犹豫的回答：“教师职称工资”！以往的职称评定制度隐藏的猫腻太多，给了当职者好多钻空子的机会，所以就导致普通教师评不上或者很难评上相应的职称，而教师的工资又主要是按职称标准发放的，这就导致了身在第一线的最多数教师心里的严重失衡！

随着社会上教师群体反对职称工资的呼声越来越高，上级教育部门已经意识到了这些不合理的地方，所以决定深度改革。当然了取消职称工资是不大可能的事情，任何时候都要有一个级别标准，用以提高员工的工作积极性。所以，改变这种不合理的状况，就只能是降低职称评定标准，降低高级职称这个不可逾越的门槛了！

近段时间，网上传言教龄满30年的教师就可以直接晋升为高级职称。一时间让很多普通教师欢声雀跃，事实上真的如此吗？当然不是！下面咱们就来澄清一下这到底是怎么回事：

关于这个消息源于黑龙江省出台的一个有关乡村教师的一个政策，黑龙江省教育厅规定，凡是教龄满30年的在乡村任教的教师，可以直接申请晋级高级职称！请看：目前只是黑龙江省出台了这个政策，不代表全国所有省区。而且必须得是乡村教师，城里工作的教师没有这个待遇。再就是教龄满30年的乡村教师只是可以申请，并不代表百分之百就能晋级高级职称。

好多人网上捕风捉影就添油加醋，以讹传讹，对待一些问题，我们要理性看待和分析，不可盲目跟风！