5大创新解所存难题

一是通过完善法律规范、科学管理,使警务辅助人员队伍建设向正规化方向迈进。

二是强调警务辅助力量的性质与定位,分类明确各种警务辅助力量的具体职责与任务。

三是实行警务辅助人员分类管理制度。根据具体的岗位要求与工作性质,将警务辅助人员分为文职人员与协勤人员,实施分类管理。

四是重视警务辅助人员的教育与训练。

五是建立与完善符合警务辅助岗位特点的保障机制。

近日，河北省衡水市公安局交警支队参照军队士官制度出台新规，对全体警务辅助人员实行衔级、职级管理，40名“老”警务辅助人员套改晋升为辅警长。有干头、有奔头、能出头，警务辅助人员队伍焕发出勃勃生机。

我以为，衡水市公安局交警支队出台的警务辅助人员衔级、职级管理之举，对于调动辅警人员工作积极性，确保辅警队伍稳定发展具有现实意义，值得借鉴。