“旭日东升，永续东升”

广东砂石骨料行业的标杆企业—“东升实业”现已成长为一家以矿业为主，涵盖地产置业、金融和教育的多元化集团公司。

从抡起大锤凿开石矿白手起家，经历矿业的手工、机械化、自动化、智能化，如今用“矿山+”模式打造产业化平台

9月6日，2018中国（广东）人力资本管理大会暨亚太区杰出雇主评委团再次来到东升实业走访，感受其独特的企业文化精神及人才管理实践。

导师制挖掘年轻人潜能

对于企业而言，如何留住人才、使新员工尽快融入企业并加快成长，成了每一个企业的课题。在人才培养方面东升实业实行“导师制”，新入职员工和列入后备梯队的潜力人才指定辅导师，遵行先规划后实践、以老带新的原则。

东升实业HR讲解集团矿业+发展模式

由导师进行一对一辅导，导师从理论、方法和实践经验等方面给予被辅导对象以帮助，如带新人一起做项目，提供尽量多的实践机会，让被培养人通过实践以最快的速度成长起来。

东升实业集团秉承一个企业在长期稳定地发展的同时，真正关心员工的学习成长，让员工获得归属感，让企业与员工双赢并行地发展，这样才能留住员工的心。

在东升许多当年跟着老板一起创业的“兄弟”，至今还有很多继续在为公司服务，他们有的担任高管，有的是技术业务骨干，他们认同公司，和公司共同成长，为公司的发展做出了卓越贡献，公司也给了他们实现自身价值的平台和待遇。

依托现代化技术，

实时实地保证员工安全生产

作为广东砂石骨料行业的领头羊，东升实业肩负着以人为本，安全发展的使命，由工业1.0时代逐渐转型到4.0时代。正如东升实业集团董事长赖松谷所倡导：“宁愿花多1万元升级设备，不愿意花1元钱作为医疗费。”

东升实业集团王海榕执行总裁

介绍集团发展蓝图和战略部署

自去年3月，东升实业实行矿山开采智能化，升级改造旧矿场，用中央职能控制系统来操控，达到监控的智能化。

通过引进先进设备的控制智能化、运行智慧化来确保安全生产，提高员工安全感,危险岗位用机械手、机器人代替，逐步做到“无人工厂”。

泰盛石场

东升实业引进国内先进、节能、自动化的破碎和筛分设备，建立了智慧化的中控系统，实现无人值守，在线智能控制及智慧运行监控。

未来的东升实业随着事业的不断壮大在招人育人方面将迎来新的挑战和考验。本次的走访交流中评委团也分享了丰富建议和实践案例。

东升秉承绿色生态的理念

打造可持续发展的生态“矿山+”模式

不断升级现代化和智能化管理

未来还将以商业综合体、公寓、写字楼

和产业园、孵化器等自有物业，

打造宜商宜居的智慧社区

同时致力于公益爱心事业

东升人 “忠诚务实、诚信担当

包容创新、共建共享”文化精神的传承发展

必将托起东升实业集团这轮旭日

永续东升

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