华为员工破格提拔2级，两月后离职，网友评论很精彩

华为员工破格提拔2级，两月后离职，网友评论很精彩

华为一员工今年从17级破格提拔到19级，但是公告2个月后离职了。询问原因，原来去了顶级互联网公司，还有就是破格提拔之后待遇并没有提升，HR又在玩胡萝卜牵引游戏。针对这种情况，很多的网友也发表了自己的看法

01.哥去年拼了一年拿了个A，今年从17C升到17A，工资一毛没加，没GP，没T，JJ比我前年拿B涨了一丢丢。我不知道华为的考评意义何在，升职意义何在。哎，心都凉了！不知道是本区域的问题还是其他，坚决撤！此处不留人自有留人处，反正在哪里都能够吃得起饭。

02.破格提拔就是暗示你出去给你一个好的开头了。 我巴不得我如果离职时领导给我升3级，然后出去就有底气谈价值了。价值是物品本质，不随价格变动的。去另外的公司人家也会参考原来的企业的级别的，这就是为自己背书，挺好啊。

03.一般来讲，破格（人岗）作为对员工的一种激励手段，这个动作打开了员工薪酬的天花板，让员工有了希望，随后在薪酬审视的时候，就会陆续的调薪了。如果这个员工破格两个月就提出离职，个人认为不是因为破格后没有调薪，而是这个员工在破格之前早就找好了下家，准备跑路了。而部门领导可能认为破格也是一种激励，等半年再调薪，就是又一次激励，没想到这个员工“等不及”。任何员工的自由流动，不是单一原因导致的。

04.干得好不一定绩效好，绩效好不一定就涨职级，涨了职级不一定就加薪配股票。每个环节都包含很大的不确定性，并且很多是直接业务主管都确定不了，如何能激励组织？ HR难道没有感觉到这么高的管理成本却收效甚微吗？涨级已经沦为精神激励！