一个老总退休后总结的十个职场法则，值得收藏（上）|163

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1、不想当将军的士兵不是好士兵。

一个合格的领导绝不会担心自己的手下有欲望，他只担心自己的手下有没有能力做事。而一个合格的员工，绝对要有向上爬的欲望，因为这是你积极向上的动力，有了向上的动力，才能够调动你所有的积极性来完成上司交办的各项任务，甚至还会想着如何做到更好。而想要日子过的轻松，不想往上爬，那就一辈子只能是一个基层员工，这样的坏处就是工作的事情得听上司安排，自己的职业受别人的拿捏，工资的多少不受自己控制，有了功劳也是上司头一份，命运掌控在别人手中。

2、职场生涯要有规划。

古人讲究胸怀大志，现在讲究要有规划。凡事预则立不预则废，每一个职场人也应该有自己的职业规划，有了自己的职业规划，才会有奋斗的目标，才会有奋斗的动力。而一个人若没有职场规划，那么他的职场生涯便没有了目标，就会茫然失措、浑浑噩噩的过一天是一天，做一天和尚撞一天钟，他的每一天都会感到没有意义。一个好的职业规划应该包含你对自己职业的定位和向往，主要体现在明天的路该往哪里走，目标在哪里，该往哪里用力。当然，一个好的职业规划，一是必须符合个人兴趣。人生漫长，我们必须在职场中找寻自己的兴趣点，有了兴趣才能够有足够的激情和动力来走完这条路；二是要有正确的方向。方向永远比努力重要，如果你的方向错误了，你努力的再多，也只是在做无用功。三是规划要切合实际。现在不是讲究“人有多大胆，地有多大产”的时候，一步登天的情况还仅仅只是存在于小说之中，我们必须冷静的了解自己的实力和潜力，评估手中的资源，确定一个切合实际的规划，否则会因目标太遥远让人失去斗志。四是要贴合时代的发展。在时代的浪潮中，每个人的一生都显得微不足道，没有人能够在时代的浪潮中逆行。三十年前，只要你有胆子就能挣钱；二十年前，想挣钱不仅得有胆识，还得有眼光；十年前，不仅得有胆识和眼光，还得有关系；现在呢，不仅得有胆识、眼光和关系，还得有技术，只有符合时代的规划才能够走得远、行得通。

3、唯有自己拿在手中的才是真的。

一个合格的领导必须要学会给员工“画大饼”，而一个合格的员工也不能仅仅只靠“大饼”而“望梅止渴”。我们是要放眼未来，但不可忽视当下，企业的目标、企业的未来始终是企业的，对于你来说，你只是企业的一小部分，企业发展的再好，前途再远大，也跟你没有太大的关系，唯有拿在自己手中的才是真的。我们有一些老板最喜欢给员工“画大饼”，一说就是未来给股份、未来涨工资，说的慷慨激昂，说的理所应当，但是我们不能靠一个现在不存在的“大饼”来维持我们的生活，我们要通过自己的努力一是让自己的身价提高，二是获得足够的薪水。

4、职场上“向钱看”不是错。

我们每一个职场人都有退休的时候，退休的时候你曾经的企业再风光、曾经的老板再有钱，也是和你无关的。况且若不是为了获得更好的生活，谁又愿意进入职场这个危险的地方呢？另一方面，我们靠什么来体现自己的价值呢？只有薪水。职场上，薪水是衡量一个人是不是人才的最显著的标杆，也是唯一衡量你价值多少的东西。所以，当我们没有其他追求的时候，那就为了挣钱而奋斗吧，向领导要求涨薪是理所应当的。

5、害人之心不可有,防人之心不可无。

在职场上，我们不可有害人之心，要懂得与人为善，因为害人终害己。如果每个人都在想着怎么整垮对方，事事都只为自己的利益考虑，那么到头来自己也不会有什么好的下场。用牺牲他人的利益来换取自己利益的行为，会导致整个团队陷入无序的竞争、内耗之中，这样最终的结果是每一个都受伤；但我们也不可无防人之心，人心隔肚皮，你拿他当朋友，人家未必拿你当朋友，这是对自己负责的必要的自我保护意识，只有处处加以防范，小心谨慎，才能防止自己落入到别人的圈套之中。举个简单的例子，A认为B是他的好朋友，于是把自己的秘密说给了B；而B认为自己和C是好朋友，于是将A的秘密说给了C，那么问题来了，C知道了A的秘密，如果没有害人之心倒好，但如果有害人之心，那么A久该倒霉了。我们都可能是“A”，所以我们也不可无防人之心。