很多人考事业单位都盼着能一次就考上，毕竟这种铁饭碗竞争还是很大的!但是如果一次考不上不仅会浪费了一年的学习时间，更重要的是对身心的打击。这里临沂中公教育小编要告诉大家一个好消息，有一种事业单位满5年就给补贴15万，重要的是不需要笔试就能上岗!想知道吗?往下看~

大家应该平常都听到过一个词，就是“引进”，这个词可不简单，往往在一些单位都是用引进人才来表述。今天小编跟大家说的这个不用笔试的事业单位就属于人才引进类的事业单位。

首先我们需要先知道什么是事业单位人才引进，字面意思就是从外请来的人才。事业单位人才引进与普通的事业单位招聘还是有许多区别的，主要体现在以下几个方面：

1.待遇和福利不同：有些地方不仅会为引进的优秀人才解决事业编制问题，还会提供住房、补贴等福利;而事业单位普通招聘就是正常的根据岗位需求招录，招聘门槛相对较低，待遇也没有引进人才那么好。

2.招聘方式不同：一个是请来，拥有绿色通道，少了很多环节;另一个是招聘找来的，必须按照程序走，层层审批!

给大家举个简单的例子，这是前不久山东省日照市组织实施市属事业单位面向重点院校优秀毕业生引进人才“专项计划”公告部分内容，大家可以看看事业单位人才引进是有多诱惑人!

公告中是这样写的：

符合条件的考生报名通过资格初审和复审之后，只需要参加面试，满足条件就能进入到日照市事业单位工作。

同时，针对这类优秀人才，日照市提供的政策待遇也是相当的好!不仅每月有补贴补助，在日照工作满五年首次购房的，一次性给予15万的购房补贴。另外，随迁配偶及子女入学的问题，也完全不需要担心，单位都会帮忙解决好。

1. 档案管理。进院管理期间，档案由日照市人才创新发展院统一管理;管理期满后，按干部管理权限管理。

2.补贴补助。按照日照市人才引进政策相关标准享受补助，引进的博士研究生3年内由市财政每月发放3000元生活补贴，500元房租(社保)补贴，在日照工作满五年首次购房的，一次性给予15万元购房补贴。调任到公务员岗位(含参照管理岗位)的，不再享受上述补贴。

3. 子女入学。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门优先予以落实。

4. 随迁配偶。引进的博士研究生的随迁配偶需要安置的，由引进单位协助、个人联系等方式进行。原没有工作的，组织人社部门和引进单位优先推荐工作。

看完后，大家是不是都很心动呢?对于这样的事业单位人才引进毕竟是少数，所以当你遇到了，而且条件又符合，那一定要抓住机会哦!

城市“抢人战”冷思考：人才引进要以因地制宜为原则

去年开始，各大城市都开始了“抢人战”。先是武汉推出了大学生留驻武汉的招募计划，引发国内各大城市如成都、长沙、西安、南京等对各方面人才的竞争。这是我一直比较关注的现象，我认为这是一种好现象，首先它体现了对人力资源的重视。

所谓人才争夺，中国大地上也不是新鲜事。改革开放初期就出现过，首先是内陆地区人才被特区抢走，特别是当时还有所谓的“三不要”，党籍不要，工资不要，组织关系三样都不要，一些人抛弃这一切奔向特区。1990年代，又出现“孔雀东南飞”趋势，东部沿海地区都出台了很多人力资源吸引政策。

可以说，从改革开放之前，到改革开放之后，再到今天，中国各级政府对人力资源的认识确实有了很大变化。从最早我们提出的所谓尊重人才，到今天，应该说各地都到了求才若渴的阶段，应该说这比原来的只在嘴上谈尊重又进了一步。所以说，全社会都对人才以及人力资源更加重视，这的确是个好现象。

从新闻媒体上报道的各地出台的各种各样吸引人才的政策来看，主要集中在给予人才一些优惠待遇，特别是从户口、房屋补助等方面来吸引大学生;另外，城市之间的政策模仿力也很强，甲城市出台什么，乙城市也会出台什么。虽然我们还不能非常详细获取各地的政策细节，但是从目前这些信息而言，让我觉得措施呈现高度同质化，存在“一窝蜂”的行为特征。

城市发展需要人才，确实也应该吸引人才，但是一个地方应该针对自己的特点以及区位优势，以及未来发展方向去综合考虑，本地到底需要什么样的人才，具体是更加需要哪些领域，什么层次，哪些行业，以及何种经验能力的人才。

从地方公共政策角度来看，政府应该尽量具有清晰化的人力资源战略，如此才能比较有效建立自己的人力资源政策。如果都是盯住别人家，别的省市出台什么政策，自己就同步跟进，也赶紧出台同等的政策，这就没有任何特点，也不能发挥自己的产业比较优势。

我认为各地政府都必须要注意这个问题。地区发展需要人才，但是需要的是符合本地实际发展需要的人才，而不是说出于行政绩效竞赛的考虑去盲目地吸引人才，好像别的地方都出台人才吸引政策了，我不出台就是我不重视人才，就必须要跟进，这是不理性的。因地制宜，应该是人力资源政策的原则。

各地“人才竞争战”打响之后，社会议论也非常多，比如有些议论就讲，为什么这些省市出台房屋的补贴，还给予购房优惠，就是因为当地积压的房产，需要去库存，或者是要找人到某地去给房地产托市。这类社会议论当然没什么根据，我们也不必当真，但是反映了很多社会群体对地方“抢人大战”的一种观感。所以，地方的人力资源政策，应该针对自己的需求，一定要注意地区禀赋条件，不能说人家是什么样，我们也是什么样，都是在一个政策方向上加码。

其次，各地政府应该考虑建立自己的人才数据库。作为一级政府，需要清楚地了解当今自己要发展的项目或者产业，到哪儿去吸引人才，什么样的人才可以吸引，国际国内都有哪些具体的人才，都应该有具体的针对性安排。目前都强调行政需要用大数据，具体到人力资源政策，就需要建立人才信息库。

地方政府需要建立一个具有长远战略考虑的人才数据库，明确自己需要的人才类型，或者是大学生，或者不是大学生，或者是中国的人才，或者是外国人才，或者是生物产业，或者是机械工程人才······总之是一个能体现地区长远发展方向的人才信息库，如此才能有针对性的去吸引人才。

十年树木，百年树人，人力资源不是一个简单的政策。目前这种地方人才争夺战，也许能够热闹一时，但不能长期可持续。从人力资源培育角度看，更为重要的还是环境培养。不管人才是自我成长，还是专项培养，还是区域发展形成的，都是基于环境而成长的。

所谓人力资源成长环境就需要有全面的制度，地方政府应该有制度体系，或者说叫政策体系。能够为人才创造发展机会，给予其创新创业机会。不论是在具体的生活，还是贷款投融资方面等等，人力资源发挥作用，都需要宽松的环境。

建立这样的环境是一个长期的工作，需要认认真真的、扎实的推进，而不是靠一时的短期政策来刺激。现在这种一哄而起的“抢人战”，应该转变为冷静与理智地吸引地方实际需要的人才，从本地实际情况出发去培育人力资源发展的环境，但这还需要一个过程。各地政府，都需要好好地研究本地的自然禀赋条件，本地发展到底是怎样的定位，本地到底有什么特点，本地区将来发展的目标是什么。对一个地方而言，在人力资源培养方面，至少应该有一个五年规划。

因为地方针对人才的“抢人战”，现在社会各方关于放开户口的讨论非常多。户口跟人力资源培养是相联系的，但是并不等同。社会各界都希望能够赶快地改革户籍制度，城乡能够迅速融合。这个愿望是非常好的，但是从我四十多年的工作经验看，这仍有一个过程，要从点滴工作做起，一点一点的来，从一个局部开始，取得一些经验。我们虽然有期待，但不能想象一步到位。

和改革开放之前比，我们在人力资源流动方面已经有了很大的发展，这也是伴随着中国经济的快速发展，以及科技文化等各方面发展而产生的。目前，中国城乡还有一个大的差距。如果能够解决农村的土地问题，推进土地制度改革，户口问题也就随之解决了，因为两方面关系紧密。而且，具体到一个城市，其自身的人口容量也是受多方面制约的，大城市特别是一线城市的户籍限制，备受争议。但其实，这些城市一旦放开这些限制，恐怕其本身也会变化，不会再是目前这样的状态了。