实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：顶岗实习是学校安排在校生最后一个学年、走进企业进行实习以求实际掌握相关岗位技能的一种实习制度。顶岗实习和一般实习不同，要求学生完全履行岗位的所有内容。实习期间，企业要与学校共同组织好学生的相关专业理论教学和技能实训工作，做好学生实习中的劳动保护、安全等工作，为顶岗实习的学生支付合理报酬。

顶岗实习有三个条件：一是中等职业学校在校学生。普通的大学生实习不属于顶岗实习；二是学校学习的最后一年。一年级、二年级利用业余时间到用人单位进行实习的不属于顶岗实习；三是到用人单位完全履行岗位的所有内容。

见习与实习

见习，一般是政府为了解决毕业生的就业问题而设置的一种补贴就业机制。其针对的人员是毕业后仍未找到工作的毕业生，目的是提高毕业生的就业能力，方式则是采取提供政府补贴的形式鼓励各见习基地多多招用这样的人员。

实践中，大家容易将实习和见习混为一谈，而实际上两者有明显区别。

第一，双方关系。见习毕业生与见习单位之间为劳动关系，但是在见习期间政府会提供一定补贴，见习单位只要支付一定生活费即可。见习人与实习单位之间原则上不认定为劳动关系，不受《劳动法》调整。

第二，条件限制。见习人必须是具有当地户籍、尚未就业的毕业生。实习则针对的是在校学习尚未毕业的学生，对学生的户籍也无特别要求。

第三，实习/见习单位。见习单位必须经过有关政府主管部门审批才能成为见习基地，并非所有单位都可以提供见习。实习单位则没有任何限制。

第四，持续时间。见习一般为六个月，最长不超过一年。由六个月延长至一年的，需要政府主管部门审批同意。实习的时间则一般没有限制，很多学生从大一、大二就开始利用业余时间勤工俭学了。

第五，协议。毕业生进入单位见习，必须签订三方见习协议，这三方分别为有关政府主管部门、见习单位和毕业生。而实习协议则可签可不签，实习协议一般为学校与单位或者学生与单位之间签订。

经过对比，不难发现两者之间的区别还是很大的。用人单位在使用时，要做好区分，然后根据具体类型依法用工。

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