当下，教师的绩效工资受到了很多老师的诟病，小编认为其不合理之处，主要表现在以下几点：
1、有的学校一刀切。那么，多做工作老师，课时量大的老师，辛苦付出的老师，不就是吃了亏？
2、领导评估小组评估的时候，难免不能一碗水端平。但是，有很多领导实在做的不像话。

作为一线教师，我在昨天刚刚看到我们学校的绩效工资表。让人气愤的是，没有上班的人，竟然拿了最多！请问，这是什么道理？这让上班的，累死累活在第一线拼搏的老师情何以堪？
3、大多数绩效是这样的：老领导、领导排在前头，之后是领导亲友团，那么我问了，是不是以后做工作，就必须围着领导转？那些埋头做工作，不会跟领导套近乎的一辈子没有翻身之日了？

4、绩效工资也是按照特级高级中级教师排下来的。那么，职称评定就已经不合理了，现在，按照职称来发绩效，会合理么？绩效工资的实施，非但没有提高考师们的积极性，反而是伤了老师们的心，滋生了教育腐败。因此，在那些只知道埋头苦干而不会阿谀奉承的老师看来，这绩效工资不要也罢。

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