前些日子朋友和我说，自己公司管理制度特别严，

早上迟到一分钟要扣30块钱到“乐捐箱”，

也些在国企外企上班的朋友，他们公司制度相对

就很人性化。大公司制度比较多但是管理上要松很多，

小公司由于很多东西都还不算是很健全所以

对员工的要求也会更多。然后我那个在小公司的朋友

说出了经典的一句“给我数到手抽筋的工资，

把我往死里管我也原因”虽然这是个笑话，

但是现在很多公司管理一严格员工就会辞职，为什么呢？

1.对公司管理和制度一直就不满意

很多制度肯定是难以让大家都去接受的，

因为制度本来就有约束和统一的作用在，

不过大家因为在外打工所以就选择默默接受。

但是有些公司尤其是规模不大的公司，

里面制度就没有那么合理，时间久了员工

就对公司产生一些反感情绪，积累多了

就会到辞职这个地步。瑶瑶毕业去了一家小公司，

他们公司加班制度特别明显，而且经常是连

地铁末班都赶不上的那种，起初觉得刚入职

辛苦些也是正常的，但是一连两个月下去后

自己身体实在是吃不消。瑶瑶平时和办公室关系

搞得也不错，周末的时候还经常约着吃饭，

有一次偶然说起这个事，结果其他人也是

对无休止的加班有意见，听说以前老员工多次

去申请取消未果。断断续续他们几个人都跳槽了。

2.员工对薪资待遇不满意

入职前一般你都能听到一个大致自己能理解接受的工资，

因为这个时候你并不知道自己的市场价值到底是多少，

所以可能公司提出一个数你也就答应了。

入职一段时间之后业务都上手了，生活日常开支

一扣除，你就开始抱怨自己工资不多，

接着再认识一些其他公司的同行，一对比工资

马上心理的不平衡也就出来了，如果这个时候

公司管理制度还比较严格，心里的意见越来越大，

就会有人选择辞职或者再干一份副业

并且把自己的精力多半都投到副业上去。

3.对公司发展不看好

员工在公司发展也是一个由不了解到了解的过程，

至于公司到底有没有发展前途，员工自己就心知肚明，

即便是领导再怎么画饼他们也知道这里面的真假。

所以一家发展前景小的公司管的还严，

一天到晚净是些啰嗦事情，他们自然是不愿意待的。

这样的公司应该潜移默化的提升员工的荣辱感，

跟着公司一起发展，而不是通过制度约束让人

有了其他的想法，各自产生出离心力。

或者员工对于公司的环境，

工作量有意见，都会出现抱怨心理。

其实，员工之所以选择离职，直接原因并不是

管理制度严格，而是对公司其他地方不满，

制度一严格就是人离职的导火索。

所以不管大公司还是小公司，

管理层要知道公司最重要的是员工，

你把员工给照顾好了，员工才能死心塌地的为你效力。