对于职场人，特别是互联网行业的从业者来说加班似乎已经是习以为常的事，而对于员工加班大部分公司不会明文规定，会通过“激励”的方式来鼓励，比如加班费，奖励等。而员工愿意加班的原因不外乎钱给到位或者能提高自己的职业技能，当然还有一种就是“暂时忍受”。最近就有一名网友入职某科技公司，在入职培训时看到公司关于优秀员工的评判标准，表示：吓死了，我是进了一家假公司吗？

对于这名网友刚入职就被公司的规定“吓坏了”，且让我们看看到底是怎样的规定，从曝光的现场培训照片中可以看到在PPT演讲稿中，公司列出了优秀员工的标准，其中的一条就是肯拼搏，至于拼搏的标准，还统计了一组数据。“每日午休1.5小时，晚餐0.5小时，打卡12小时，实际工作10小时。月度工作日22天，也就是10×22=198标准工时。”最后得出了优秀员工的标准是：月度工时超过250小时，请假少于2天；加班过12点通宵统计排名。

对于该公司关于优秀员工的评判标准250小时搞通宵排名，这种相当于强行要求员工加班的考核，网友纷纷表示：管理有问题，竟然用这种标准来判断员工优秀与否，垃圾公司才用这一套，对于求职者来说这种公司就该拉进黑名单。公司老板不知道标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时吗？到他们公司就成了每天10小时以上工作制？真敢明目张胆的压榨员工啊。

对于不看产出只看加班时长来考核判定员工优秀与否，并搞加班排名来刺激员工加班，不知各位网友有没有碰到过？