导语： 我们知道现在的大型工厂，大企业，富士康也算得上一个名牌企业了，虽然它是以加工工业为主的，但是做到了国内500强，也是很厉害了，而且世界各地都能看得到它的身影，而在国内很多内地城市还都希望富士康能在本地建厂，因为它可以带动本地经济，另外还可以吸引大量劳动力不外流，这也是它的一大优势了。但是为什么富士康员工离职率很高呢？据说有多方面的原因让大家也是感到很心疼。

首先工资方面，前些年，经济飞速发展，这个龙头企业的工资在全部的厂矿企业中都是有排名的，待遇薪水各方面福利都很好，他们虽说不是什么高精尖的白领阶层工作者，但是相对收入都不低，很多的人还都以进入这里为荣。所以很受人们欢迎，但是近些年，所有的企业都有所影响，像这样靠大量订单生存的加工企业更是受到影响。以前的订单上年年做不完的，现在却有淡旺季，旺季还好，与以前差距不大，淡季就不敢保证了，甚至没有裁人就不错了。很多人觉得还不如找找其他出路吧。

其次时间影响，这种类型的大型企业，做的都是加工产业，很多固定的流水线工业，日夜不变，每天重复昨天的生活，天天如此，其实都是很枯燥的，而工作时间过长，频繁的体力劳动，是个人都会感觉很崩溃。最主要的日夜颠倒，也是很累人的，有时候整月的夜班下来，总感觉都要熬垮了，毕竟该厂的工资高都是靠自己的加班得来的，国家对于工作时间每周多少的量都是空话。所以时间长了人都倦了，所以不愿再干。

再次，心理影响。大家都知道，在这些厂里工作的都是外地人居多，很多人都在固定的工作台，没有熟悉的老乡，没有人说说心里话，大量的频繁工作压力，时间长了，对人的心理影响很大，也是有很多的孤独感，很多时间还是会想念家人，周边熟悉的亲朋好友。所以有些人干着干着就想走了。

结语：想想更多的人背井离乡，带着巨大的压力，过着贫乏的生活，总有会烦躁的时候，所以不能不说这也是这些大厂工作的悲哀。不得不得不说工人也是很受伤的。你们说是吗？