导言
总是有企业会抱怨，猎头费用为什么这么高？但如果相比猎头顾问的付出，这个费用甚至可以说是廉价的！
因为每一个猎头顾问为了帮你把一个优秀的候选人带到你的公司来，需要付出的成本比你想象的要高得多。比如时间成本、通讯成本、差旅成本，另外还要对职位的需求做详细的分析，最后从大量候选人中找出最合适的人选。
大多数企业往往会自动忽略猎头顾问找到候选人付出了什么精力，反而会因为最后拿出的那笔钱而肉痛不已。
很多企业的招聘人员有这样的想法，认为自己招一个人的成本远远低于猎头顾问招来的人。然而他们忘了一件事，人和人并不是都一样的。如果招到的人并不是一个合适的人，那么就无法改变现状，企业无法进步，现在的项目甚至企业都可能被这个时代淘汰。
如果在招聘的过程中为了节约成本，招来一个不是最合适的人选，企业的发展可能只是在原地踏步，而这个结果相比合适的人才带动企业发展来说等于是更多的成本投入。
所以，猎头费用之所以高，也是因为这是一项高品质服务。况且，猎头的服务也不是仅仅是帮企业找到一个候选人。除此之外，猎头的存在还有很多其他的价值。
01帮企业规避风险
因为紧缺的人才往往在他人企业里，工作也相对稳定，企业直接出面邀请，既失身份，也违道义，所以通过中介猎头公司出面协调，既维护了企业的形象，又避免了企业之间可能发生的恶性纠纷。
02防止项目流产
企业能与猎头合作，不是此人选稀少比较难找，就是时间紧迫，急着优秀人才带领项目，那么这时候猎头就能够做到雪中送炭，及时的为企业推荐到合适的人选，持续了企业的必然发展，创造了可能流失的价值，避免企业损失。（三华猎头——教育领域人才招聘解决方案服务商）
03数量等于质量
一个优秀的猎头，会帮助企业做一个适合企业的留人方案，并且其本身会有一定的人选备用，以防止意外出现，会为企业做最好的规划和人才储备。
04为企业省支节流
在企业与猎头合作的过程中，虽然貌似看起来是猎头在收取企业的费用，实则猎头按照企业要求为其匹配合适能创造价值的候选人，候选人能为其企业创造的价值已将远远超过了其支付给猎头的费用，也足以证明了猎头存在的必然性。
现代企业竞争越来越激烈，企业不进则退，如果不能抓住发展的黄金期，企业有可能就落伍了，而找到与企业发展相匹配的人才，可以加速企业发展。
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