前几天看到一个朋友的留言：说自己是一个单位的临时工，在单位已经工作了十多年了，前不久突然就被单位辞退了；现在体检查出身患疾病，病因的结果跟之前单位的工作环境有直接关系。可是，身为临时工该怎么找单位讨个说法呢？好像一个临时工就无法也不该跟单位谈什么条件，因为有时候劳动者自己根本都不清楚自己到底有哪些权益，该如何让维护，今天我们就来说说这个话题。

其实“临时工”是以前的一个旧有概念，以前的国有企业没有那么多，私企更不多，所以有很多人会去打散工，临时用工等等，这个工种方式劳动强度大、工作时间长、劳动报酬低。现在，在《劳动法》修改以后，要求“同工同酬”，取消了临时工的说法，而且随着国家事业编制改革的推进，现在除了事业单位还保留部分编制外，用工形式基本上就是聘用制、合同制。

但是，就算是临时用工在工作的过程中也是要保障自己的权益，具体体现在以下3点：

首先，要知道自己的劳动形式属于哪一种类型，临时用工的时间要求为：每天不超过4小时、每周不超过24小时、工资是以小时计算。而正常用工则是普遍正常情况下每天8小时，每周不超过40小时。

第二，就是合同，就算“临时工”单位也必须跟你签合同，反之都是违法的。

第三，在人员在劳动过程中、受到的伤害，出现事故，用人单位也是要必须承担责任。

全勤的员工跟临时用工在最大的不同就是：全勤工作需要交纳社保，而临时用工则可以不用缴纳社保。

大家对比自己的工作性质，就能知道至少能够让哪些权益得到保障！像开篇提到的哪位朋友的“临时工”，工作十年到现在还是这样没签合同、没有社保，其实这样的用工本身是违法的！可以到当地的监管部门提出申诉，可以给予调结和相应的补偿。最终我们是要提醒临时工们的朋友们，在合理的前提下，对于自己的权益是要学会保障，自己在遇到违法用工时就要懂得如何维权！