在求职方面，应聘者往往对工资非常感兴趣，这是有道理的，因为大多数人找工作，都是为了养家活口。但是招聘公司经常拒绝讨论一个职位的工资范围，在招聘网站上，一大把的职位写着“工资面议”，为什么招聘公司会在工资问题上玩如此含糊其辞的游戏呢？

作为人力资源专员，悄悄姐揭秘这种现象：“工资面议”是老板耍的花招，在套路求职者。悄悄姐先说一个自己公司招聘的例子：

小张是信息技术部专员，刚来公司工作一个月，在此之前，是我与他谈的工资待遇。事实上，信息技术部专员这个岗位，在公司的待遇是5000元左右，但是小张却只有4200元。为什么？因为在谈待遇时，我甚至没有告诉他岗位薪资范围，而他担心，如果说出一个过高的数字，公司接受不了，因此，说出了一个他能接受，但实在很低的数字——4200元。

招聘公司明明有岗位的薪水范围，为什么不直接告诉应聘者呢？这是公司老板耍的花招。公司老板曾亲自给悄悄姐培训，他告诉悄悄姐：由于面试有很多步骤，是一个漫长的过程。在求职者过五关、斩六将之后，最终为了不使自己的前期时间被浪费，因此更可能接受一个工资不符合预期的工作。

悄悄姐总结一下：事实上，对于求职者来说，他们会认为工资在任何招聘过程中都会被提前、明确、直接地讨论，但是，出于老板耍花招的原因，许多公司在薪水问题上玩隐晦的游戏，隐瞒他们计划支付的薪水，甚至在应聘者提到待遇时故意忽略。

因此，作为一名应聘者，反击“工资面议”的最好方法是，更多地武装自己。与招聘人员、你所在行业的专业组织和其他相关人员讨论薪资范围，可以帮助你更好地理解你所从事的工作的合理范围。

如果你能抛开公开谈论金钱的犹豫，那么与你所在领域的其他人分享信息，将大大有助于减少招聘公司对薪资数据的垄断。要知道，只要招聘公司把工资信息当作一个严格保密的商业秘密，你就会处于不利地位。