一名博士在互联网论坛交流吐槽自己的面试结果：博士毕业工作一年了，阿里给p6是什么意思，说什么工资已经是p7的工资了，做数据要不要去？很显然，这名博士对于自己的职级并不满意，对于45万左右年薪也不甚满意。

这名博士的吐槽很快引起了其它同行的同情：p6建议还是别去了，阿里一大堆p6，30+岁的人不要太多，又不是什么核心部门；说实话6真不应该来，尤其是博士，来了估计和5干的也没啥区别，想升上去看上面领导了，有的这辈子都升不上去；我对面的博士，做数据挖掘的，p7；拒吧，面阿里技术专家最后也给我来这套；觉得自己有能力就来吧，今年内推的一个博士，毕业1年拿的7，一般博士来应届给6，但薪资低。

楼主随后还补充了自己的背景，目前在一家深圳小公司做项目专项负责人，去阿里的话就要换城市，月薪不到3万，外加4个月左右的年终奖，差不多就是45万。不过有阿里员工表示：楼主45怎么算的，如果绩效3.25的话，实际上还不到40呢，这么说吧，只有合同上的13薪是有保障的，其他的都不能保障，绩效看部门和自己的，如果部门低了或者自己低了，或者出个故障了什么也没有了，话说楼主是博士进来，没有授予股票吗？

也有网友认为楼主有些浮躁，需要静下心来：兄弟，你是大后期，不用比前期，大后期何必在乎前期这个阶段呢，自己觉得有空间就上呗，踏踏实实的做还是有机会的，就当继续学习也好，建议去！

据小编了解，应届硕士研究生进阿里一般是p5级别，而博士生则是p6级别，像楼主这样的情况，博士毕业工作一年，想要拿p7还是很困难的，所以阿里给了他接近p7的工资，但级别仍然是p6。但在小编看来，这样也是不错的，毕竟楼主现在在小公司工作，如果能进阿里镀金成长，也是提升自己职业生涯的好机会。

不过楼主的吐槽贴还引来了部分网友的冷嘲热讽：看来你也是天天在学校混的博士，估计没啥水平，如果你有ms，fb的offer还会问这个问题？同龄本科生当你leader，绰绰有余云云。