大学生找工作之所以失败乐观原因主要有两点。一个是学历，另一个就是经验。一定程度上来说经验相比于学历来说，在应聘的时候能让学生更具有竞争力的。
但是很多学生在毕业之后努力的积攒经验丰富自己的职场见识。可是当他们以为自己终于有足够的底气走进一家大型国有企业的时候。他们却出乎预料的遭到了拒绝，理由是他们只要应届生。对于这样的要求不管是应届生和往届生都会有一瞬间傻眼。但是反应过来才知道确是如此。但是为什么越是国企就越会有这种反常的要求呢？
国企为何只要应届生不要往届生？不是国企难进，是你错过了机会
1.国企的性质决定了它的社会责任
毕业生的就业一直都是有国家扶持的，国家扶持他们就业最公开的方式就是公务员。其次就是利用国企的空缺去给予应届毕业生这种优待。因为国企大部分都有国家控股在里面，所以相应的，国企也不得不为国家的难题分忧解难。
2.应届毕业生更适合作为培养性人才
应届毕业生虽然没有经验优势，但是同时也说明了他们身上很少会存在职场老手那种偷懒懈怠的工作态度，对于工作他们可以有激情有热情，这样的职工可塑性是很强的，很适合企业培养。
3.国企的宣传需要
任何一个企业都少不了宣传这个环节，宣传的不仅仅只有企业的产品，还有企业的形象与口碑。只有形象与口碑在社会上形成一定的规模这个企业才会有较大的影响力和知名度。通过招聘去宣传企业，不仅可以让企业吸引到更多有潜力的人才，而且在学生群体中留下很高的评价，不管他们是否进入这个企业，但是这个企业在他们心目中已经有了一定的存在地位了。
4.国企体制的特殊性
国企的招聘体制分为两种，一种是对内，一种是对外。对内的招聘一般对应的是管理层，而对外的招聘多面向的是技术类型的岗位。刚毕业的学生理论基础是最扎实的时候，即使他们没有很好的实际技术，但是通过企业的培训他们也能很快的适应并有所发展。
所以很多人在毕业之后经历了几份不如意的工作决定拼一把进入国企，可是最后却不得不摇头感慨国企不好进，其实不是国企不好进，只是你已经错过了机会。
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