社保问题对于我们民众来说，可以算是大问题。如果大家不在公司里上班，而是自己做事赚钱，那么则可以自己去相关部门里交费，为自己未来的养老做打算。而那些是在单位里上班的人，则不需要自己交钱，由单位负责社保。很多大公司都很遵守国家规定，会按照规定来给员工缴纳的。

但是一些小公司，为了省成本，就会在员工社保这一块做出手脚，因为他们看准了员工不懂得社保的具体规定。那么，如果你正好是在小公司工作，对于社保这一块，公司会有哪四个小机关呢？一定要了解清楚，不能被骗了。

首先，第一个机关就是让员工自己不要。一般来说，员工刚去公司在跟老板或者人事谈工资的时候，老板可能就会用一点小利润来诱惑员工，他们会说大家的工资都是三千一个月，但是只要员工同意不需要公司帮他们交社保，那么工资就能都涨五百元。虽然从表面上来看，每个月多了五百，但实际是，如果让公司交社保，公司一个月会交八百元，这八百元虽然不是现金发到员工手上，但都存在社保账户里，也是员工的钱。如果放弃社保，其实就是亏了。

机关二就是试用期不给员工交。很多公司会说，刚入职的新员工因为不稳定，并且也没有通过试用期，不一定能满足公司要求，所以就不会缴纳社保。只有在通过公司考核，成为正式员工之后，才能获得社保福利。这种也是不符合法律的，员工只要入职，就算是公司员工，必须有社保。

机关三就是没签合同不交社保。理由很简单，公司说没有签合同就不属于公司的员工，那自然没有交社保的必要。而如果员工要求签合同，公司就会找各种理由不签。这是一种违法行为，社保并不是以合同来定，而是以入职时间来定。只要在公司有了出勤，有了工资，就一定要有社保。

机关四是员工档案没有落在公司，不给交社保。这种借口可以说是最没道理的一种，档案和社保根本就没有关系，员工的档案落在哪里，那是员工的自由，并没有哪条法规强制要求员工的档案一定要落在公司。但是，却有法律规定公司一定要给员工缴纳社保。如果有单位以这种借口拒缴社保，那么是可以去相关部门投诉的。

这四个机关可以说是很多小公司的常用伎俩，大家如果碰到了，一定要勇敢的反击，否则损失的就是自己应得的权益。只要是去相关部门投诉，一定能够争取到自己的利益。