领导批评下属，就像吃馍就菜一样，简单的跟一加一一样。

又像“下雨天打孩子——闲着也是闲着”

没事，批评两句，敲打几句，批批更健康！

但有人会发现，有些下属总是有事没事就被领导批评，

有些下属则能够做到即使犯了错，领导也不批评。

甚至维护着他说话。

里面有什么技巧吗？当然有！记住以下几点，

即使你做错事，领导也不会轻易批评你！

一、不打折扣的执行上级的命令！

领导最喜欢看到的是执行，一件事，如果领导发话了，

下属推推辞辞，扭扭捏捏，就是不去执行。

领导的火气会瞬间上升。

要知道在工作中，你作对做错是能力问题！

做快做慢则是态度问题了。

能力是客观方面的事情，可以商榷，可以给你时间再提升。

但态度就是主观方面的事情了。

主观一定要积极，要做好。才能减少被领导批评的概率。

二、要学会多请示，多汇报！

多请示，多汇报是有很多好处的。

一是，自己省力，比如面对一道难题，自己不知道怎么办。

问领导啊，你在问的同时，其实就是把工作任务交给领导了。

自己比较省力气。

二是，不用担责。如果凡事都自作主张，事情做好了，倒也没什么，

假如事情做砸了呢？你还得自己承担责任。

凡事汇报，事情成功了，你是执行者，没有功劳也有苦劳。

假如失败了，放心，你是按领导的意思去做的，领导也不好意思批评你。

批评你就是批评他自己。

三、要学会守住自己的门！

这里面有三层意思，

一是，守住自己的嘴，该说的话要及时说，大声说，

大张旗鼓的去说，紧锣密鼓的去说。

不该说的话，永远也不说，打死也不说。

守住自己的嘴，就是守住自己的门，他不一定能让你成功，

但绝对能减少你的失败。

二是，守住自己手，该干的事，要去干，不要懒。

人的双手就是劳动的，就是创造价值的。

不该干的事，永远不干，收住手，不伸长，不碰别人的底线。

不拿不属于自己的利益。

能够守住自己的手，就是做好本职工作，

不节外生枝，不招惹是非，不利益熏心。

这样的人，即使有错，领导也不会狠批评。

三是，守住自己的心，古人云：“壁立千仞，无欲则刚”

你有的是责任心，而不是欲望心，领导自然敬重你！

你有的是爱心，热心，而不是私心、杂心，领导自然欣赏你。

你有的是同情心，公理心，而不是藏祸心，不平心，领导自然佩服你。

你想，假如一个人，很听领导的话，领导让干啥就干啥，执行力很强，

同时事事汇报，自己的一举一动都让领导知道。

关键是还很有责任心，爱心和公理心。