每个领导都是有个性的，只是个性的种类不同，行为方式不同，这样几个小方法也许能化解你职场上的小难题。

一是要了解领导个性形成的原因。是性格?还是工作性质?还是环境？找到了原因，就有针对性与领导相处。

二是找到领导的兴趣和爱好。每个人都有自己的兴趣和爱好。从他的兴趣爱好做为切入点，就更容易与领导相处。

三是利用环境因素。一个良好的环境可以使人放松心情，交流更加自然，把握各种环境条件，与领导充分交流。

四是替领导解决难题。难题不仅仅是工作上的难题，而是更多是生活上的难题，善于捕捉到领导的喜怒哀乐，去为他解决一些难题。

五是对症下药。暴躁型就以柔克刚，偏执型就以理服人，固执型就用方案和数据说。