我们大家都知道近年来事业单位正在进行改革，目前来看呢事业单位工作岗位依然分为三大类，即管理岗位、专业技术岗位以及工勤技能岗位。这三大岗位所负责的工作不同薪资待遇也不同，那么改革之后管理岗位和工勤岗位有何变化呢？小编了解到这一变化关乎到很多人的薪资待遇。

事业单位工勤岗采取退一减一的原则取消编制，而且随着《事业单位人事管理条例》的修改和完善，事业单位人员从身份管理向岗位管理进行转变。未来事业单位将会确立岗位转岗的工作制度，既工作人员可以在管理岗位、技术岗位、工勤岗位之间互相转变岗位，那么事业单位工勤岗转管理岗薪资待遇会提高吗？

一、工资：管理岗岗位工资1390元—4770元、薪级工资215元—6355元，工勤岗岗位工资1360元—2010元、薪级工资185元—2047元。

二、职级：管理岗10级（部级、厅级、处级、科级正副职、科员、办事员），工勤岗5级（初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）。

三、前景：管理岗可评职称上升空间大有发展前途，工勤岗不能评职称上升空间小无发展前途。

综上所述即使工勤高级工转到管理岗从头做起，其享受到的薪资待遇也不会比原来的差，而且符合聘用岗位任职条件的工勤技能人员，首次竞聘到管理岗位的应聘用到九级以下职员岗位，首次竞聘到专业技术岗位的应聘用到专业技术初级岗位。不过事业单位员工想要转岗必须实行竞聘上岗，还需要在事业单位相应等级岗位空缺的情况下，也就是说机会难得蛋糕有限想分蛋糕的人却不少。