做为一名技术人员，根据个人的工作经验，我觉得对工作中的事情进行划分归类，弄清个轻重缓急是非常有必要的，比如对手头的事情进行划分，哪些是重要的事情，哪些是紧急的事情，哪些是重要的而不紧急的，总之紧急的事情肯定是要放在首位，紧急也就是说今天不做明天就造成不可挽回的损失，遇见这样的事情，肯定需要放下手头的其他事情，来全力做这个紧急的事情了，近期，有一名程序员网友给我们分享了他在工作遇到的一个情况。
情况大概是这样，这名程序员网友入职公司已经5个月了，可能 公司也没有专门的运维，服务器方面的事情可能也需要他来照料，据他所说，两个月前发现有一批服务器要到期了，给领导汇报了这个事情，领导的回答是：“知道了”，然后后来大家都没有再提这事，可是今天这批服务器到期了，被彻底停止服务了了，大家才意识到续费的事情，现在已经进入相互推卸责任，相互争吵的模式了，针对这样的情况的发生，让我们一起看看其他网友们都是什么看法吧！
网友一：重要的事说完都要发个邮件，甩锅专用
上世是朵花：从情况看，应该是一个小公司，各方面的制度规范，章程都还非常不完善。
美团点评员工：这种事情都不发邮件的么？
上世是朵花：有些小公司没有那么多讲究，都是只要干活就行，这些形式类的东西都被砍掉了
今日头条员工：论会议纪要的重要性
上世是朵花：估计会议也不会有，都是两个人凑在一块，口头说下。
北京百度网讯科技有限公司员工：聊天记录没有么
上世是朵花：据楼主所说，是口头传达的，没有通过聊天工具。
京东商城员工：缺乏基本职场工作方法
上世是朵花：没错，虽然规范章程上有很多漏洞，但在有些大事上还是不能马虎，要是有一个人看的比较紧，关注的比较及时就不可能发生这样的事情。
网友六：跟我上一家公司一样一样的 ，就算发了邮件他们都敢睁着眼睛说瞎话，老板自己都不承担责任，自己都是往下推，下面的人也都一样，天天刚说完的话立马不认账了，后来他们说话底下的员工都录音，怕他们不承认，但是他们又会有各种理由甩锅，陆陆续续的都走完了，就剩他们一家亲戚了
上世是朵花：呵呵，这名网友的描述很形象，当然也不是所有的小公司都是这样，那些已经有规模的公司，想必当初他们肯定有比较好的管理方法（当然不一定是那种全面的章程，每个阶段都有不同阶段的侧重点）
网友七：没有邮件记录？
上世是朵花：没有的，只是口头传达。
网友八：必须发给所有关系人，并且抄送给所有关系人的领导
上世是朵花：估计他们公司没有这种文化，当然，避免这个问题不一定非要这种办法。
从上面网友的评论看，都是什么 “发送邮件”，“聊天记录”，“抄送所有人”这些关键词，从这些关键词中能看出网友们都是在积极寻找证据推脱责任的一些想法，我从另一个角度，是这么看待这个问题的，首先我感觉这个问题大家都是有责任的，我们可以还原一下事情的真相，大概可能是这个样子：两个月前程序员口头的向他领导说了有一批服务器快要到期，领导听了之后觉得时间还长，就随口说了一声知道了，后来大家都把这个事情给忘得干干净净，直到最后事情的发生，才让这件事情浮出水面，于是大家都开始推脱了，程序员说这事我提醒过了，领导可能觉得当时就是随口一说，没有重点交代，于是就这么争吵起来，首先，我个人感觉，这名程序员作为一线负责人，这种做事方式也是有点问题的，这样的情况我也有遇见过，之前的一家公司，规模也不大，我负责所有技术的事情，包括所有服务器，大概有10多台服务器吧，每台服务器的到期时间都是不一样的，续费日期也自然不一样，我会留意这些服务器的到期时间，并定个闹钟，前30天一次，前7天一次，前一天再一次，前30天的时候我可能就会对财务同事报备了这个事情，当然他们也会说知道了，后来也会忘记，等7天的时候如果他们还没有续费我就会再次叮嘱他们（当然有一半的情况，他们已经续费了），并且接下来几天我会重点关注他们是否已经续费，如果到前一天还没有续费的话，这时就要提高警惕，这时候可以像大家说的发邮件，抄送什么的可以用上，也是为自己留一个自我保护的证据，不过只要做到足够的关注，这种情况一般是不会发生的。
既然这个事情目前已经发生了，我个人认为争吵不是最好的解决办法，需要有人出来把这事情扛起来，如果领导大度一点，把这事扛下来说是自己的责任，我想程序员也会很内疚的，因为这件事情上，他做的也是不够的，只要有一方先主动承认一下错误，说不定大家会争着认错，关系上反而更友好，大部分服务器提供商到期之后是不会立马释放服务器资源的，只要在7天之内把费用给续上就可以避免不可挽回的损失，总之，个人感觉，在一切事情来时，还是冷静下来想想，争吵永远不是最好的解决办法！
以上所有图片均来之互联网
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