相信每个在工作中的人每个月最开心的事情就是拿工资的，看着工资单上的金额心里总感觉会有踏实一些，觉得自己辛辛苦苦一个月终于得到了一些回报，而工资单是我们劳动者每个月能够获得工资的凭证，劳动法也规定了用人单位必须每个月给劳动者下发工资条。而我们在拿到工资条之后，首先肯定是核对工资是否跟实际所得对应的上，比如基本工资、绩效、提成等等，其次也要看社保、税费等等是否扣款合理，尤其是现在个税改革之后，有的劳动者还不知道单位是否克扣了多余的钱，劳动者注意：工资单上这6种收入免交个税，别傻傻不知道！

1、差旅费津贴和误餐补助

在相关规定中已经明文规定了差旅费津贴和误餐补助等收入是不计入薪资的，所以在征收个人所得税的时候，它也不属于征收范围之内。而法律中关于差旅费津贴和误餐补助的定义，并不是说就是车补或者是饭补，而是说有的单位每个月会给员工餐补和饭补的钱，而这笔钱是要计入个税的，但是误餐补助的意思就是说，当员工因公出差无法在单位就餐的时候，按照实际在外就餐的次数，每一餐多少钱的标准进行误餐补偿，而这种补偿也是不计入征收个税的标准的。

2、独生子女补贴和托儿补助费

独生子女补贴这个应该都非常好理解，就是属于独生子女家庭的人凭独生子女证可以领取的补贴，而托补助费就是补助给幼儿的社会福利费，这个在有些地方也是可以适当领取的，而这两种补助费用都是不计入工资标准的，所以当然也不用缴纳个税，而至于具体的补贴发放标准，也要根据当地的实际情况来定，每个地区都是不一样的。

3、生育补贴

我们都知道每个月公司帮员工缴纳的社保中，其中就包括了生育保险，而员工在妊娠期间是可以依法享受三期产假和领取生育津贴的，虽然生育补贴也是收入的一部分，但是按照劳动法的相关规定，生育补贴是不计算个人所得税的，所以就算生育补贴属于工资，但是也不用缴纳税费，大家在拿到自己的工资单时，一定要核对准了，免得吃亏。

4、工伤补助

和生育保险一样，工伤保险也是属于社保的五险之一，而有的员工是不能享受到生育保险的，但是工伤保险确实可以保障每一位员工的利益，一旦员工在工作中发生了事故，那么员工不仅可以享受带薪治疗，而且还能够依法获得公司赔偿的工伤补助金，而这个工伤补助金是属于个人所得，并不算是工资，所以也是不计入纳税范围内的，大家如果有工伤补助金的话，那么公司要给你交税的时候，这个是不用交的。

5、抚恤金

每个人在工作中都希望自己是一帆风顺平平安安的，但是难免会有意外发生，如果员工在工作期间因病、非因公死亡或者了重度残疾等等，那么公司会给员工家属发放抚恤金，而按照个人所得税法的相关规定，抚恤金是可以免征个人所得税的，所以如果工资单上出现了抚恤金，那么也是不用交税的，如果用人单位已缴纳个税的名义私自克扣抚恤金，员工是可以正当合法的要回这笔钱的。

6、困难补助金

我们都知道农村因为有些家庭确实生活比较困难，所以会设立有五保户、低保户等等建卡立档的贫困人口，而且国家每个月都会给这些人发放一部分的生活补助金来保障他们的正常生活水平，而劳动者也可能会因为一些客观因素导致生活贫困，难以维持正常开销，这时候工会或者是社会就会对其进行困难补助，而这些困难补助金依法也是不能够纳入个人所得税的征收范围的。

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