“在同一所学校里，你在这里，我在那里，在待遇和福利方面差距很大。”临时教师和编制教师，一直以来都属于相当热门的话题。大家都是勤勤恳恳的在教书育人，但却因为编制内和编制外，得到的待遇和福利就有了天差之别。很多时候，当临时教师遇到学校改革被解雇的时候，就相当于否定了他们教学生涯的成就。这对于那些一心扑在教育事业上的园丁来说，无疑是一种打击。（lunwenjiayuan）

对于编制外的教师来说，辛辛苦苦你教书十几年，挣到的钱却还不如年轻教师的多。而对于临时教师来说，工资低，福利差是一方面，最重要的还要时刻担心自己会不会事业。除了薪水的差距，随时可能会出现的失业通知，会让临时教师对未来的职业发展产生焦虑。每一年，参加教师考试的人就真的像是千军万马在过一座独木桥，有的时候比考公务员还要困难。对于很多参加过考试的老师来说，这项经历真的只能用无可奈何来描述它。其实，很多临时教师都具有特别强的教学能力，甚至比体制内的一些教师教学水平还要高。不仅学生喜欢，家长也很认可。

因为教师编制内的教师队伍，属于建立资金配置充分的机构，不仅待遇和福利都很好，而且是享有和履行“五险一金”的待遇的。而且，他们也有权享受各种津贴、福利或者是奖金，在一些地区还可以获得绩效工资，国家也逐步实行教师工资接近公务员的政策。他们不用担心自己随时会失业，因为在很多人看来，他们抱的是一个铁饭碗。

不管是编制内还是编制外的教师，很多都是把自己的青春和精力投入到了教育事业当中。但是，对于他们来说，付出是相同的，得到却是很不一样的，难免会让人心生不悦。他们的努力和贡献不能因为外在的原因，就被抹去。所以，需要注意方法和途径，为他们提供相应的条件和政策，鼓励临时教师通过招聘考试从而获得师资队伍的建立。