在这个无比复杂又高速发展的时代,如何修炼亲密关系,是我们一直要探究的难题。我们不再满足于生活伴侣的关系,都渴望遇到真正的精神伴侣;男女间角色分工带来了新的冲突,情感需求的变化也让双方的矛盾升级;伴随工作压力的激增、生活节奏的加速,亲密关系带来的挑战也日益增多。
我们虽然越来越智慧,但两性关系却越来越难修炼;我们以身践行,却依然在关系里找不到出口;我们的口才越来越好,但是面对伴侣,往往一开口就是错。或许就是书上所说的,男人来自火星,女人来自金星。 “在感情关系中,沟通是最重要的一环,它的地位无与伦比,不容忽视;争吵却是最具破坏性的因素。”
面对沟通的乏力,被漠视的态度,我们该如何振作起来,满足彼此的情感需要?今天,我们就来聊聊,在亲密关系中的四种无效沟通方式:
第一,批评:
生活中,人们总会抱怨和自己生活在一起的人,但是抱怨和批评有很大的区别,抱怨只涉及伴侣做错的具体的事情,批评的范围要更广一些,它还包括对伴侣的性格或者个性的负面评价。“当我们在批评别人的时候,你经常会发现自己说的那些特质都是你自己最具备的。这是投射。” (摘自《亲密关系》)
比如,“你怎么又不洗碗,我带孩子出去上课这么久了,厨房还是这么乱”,这是抱怨。而如果是批评的话,可能是这种说法:“为什么你总是这么懒?家里什么事都不管,你以为你有多了不起啊?”这种伤及对方人格的指责,可能会造成破坏性的影响,因为它会让被批评的人觉得受到打击、拒绝和伤害,并且有可能让冲突升级。
“在婚姻吵架中,“你应该”是最糟糕的一个词。这其实就是一种自以为是的我执,到底有什么是你认为应该的呢?” (摘自《亲密关系》)
所以,如果对一些事情感到不快,就要想尽办法表达出来。但不是去攻击对方,而是用一种陈述的方式。你可以用一种直接积极的方式去表达自己的担心和需要:比如,在没有洗碗这件事上,不要说“你说过的事情从来都做不到”这样的话,“总是”“从来”“应该”这些词暗示着对方人格上有问题。你可以用温和的方式说:“桌上收拾的不错啊,还有几个碗也顺便洗了吧?”
第二,污蔑:
不管是什么样的污蔑,都会伤害亲密关系,污蔑的具体表现为:以不尊重的态度对待他人、冷嘲热讽、骂人、翻白眼、讥笑、挖苦和不友善的幽默等。
污蔑比批评更进一步,它是由对伴侣的长期持续的负面想法引发的。语言上的污蔑暗示对方低人一等,表达的是一种厌恶,这种负面情绪的表达解决不了任何问题。然而研究表明,由于人体免疫系统的衰弱,相互污蔑的伴侣甚至比其他人更容易得传染病(感冒,流感等)。而且,污蔑也是离婚最重要的预测指标之一。
为了避免污蔑,可以在伴侣间建立一种特殊的欣赏与尊重。经常向对方表达赞赏、感激和尊重,就能建立一种积极的氛围,帮助缓冲彼此的消极情绪。因为“人性最深的原则,就是对尊重的渴望”。
另一种建议是,在没有发生冲突时,好好经营伴侣关系,就像是做银行储蓄,慢慢地你会发现,这种日常默契的友好加分,会降低冲突的发生频率以及激烈程度。
第三,过度防卫:
防卫,即受到伤害一方的自我保护。很多人受到批评时会进行防卫,但这种方法很少能有预期的效果,进攻的一方不会因此退让或者道歉,因为防卫实际上是一种谴责伴侣的攻击方式。
比如,当有人被批评:“总是一回家就打游戏”,他可能会这样防卫:“你是什么意思?谁说我总是在打游戏,我累了一天连饭都还没吃!”这种防卫的意思其实是说,“问题不在于我,而在于你”。结果,事情不但没解决,反而让冲突升级了。
要避免防卫,就要主动承担起责任。比如,在上面那个场景里,受到批评的一方可以这样说:“我知道你很累,忙碌了一天,但我工作了一天也一样,只是想放松一下。不如这样,我们一起做饭吧?”通过对部分冲突承担责任,可以转换自己在冲突中的角色,防止冲突升级。然后再从这里开始沟通,争取和对方达成共识。
第四,沉默抵制:
沉默抵制,也就是冷战,指的是冲突中的一方停止说话,不再回应。虽然冷战可以避免更大的争执,但沉默也让解决争端的希望破灭了。毕竟“男人一沉默,女人就容易把情况想的很糟糕”。
避免沉默抵制的方法是“休息一下”。休息和逃跑有明显的区别。首先,不能吵到一半,把对方丢下不管。如果已经发生激烈争执,在你不得不离开前,要对方说明你沉默、或者离开的原因,比如可以说“你知道吗,我现在真的很难听你讲话,半小时后我们再接着继续聊下去”。
其次,休息时要完全从冲突上转移注意力,并且至少休息半小时,因为情绪激素消退需要很长时间。等到头脑变得清醒时,再和对方重新开始沟通。
以上,就是在亲密关系中一定要避免的,四种无效沟通模式。
需要重点强调的是,在亲密关系的处理中,男性的立场尤为重要。
男性的职责,是在女性有情绪时或者是批评时,克制自己的回应方式,既不羞辱、也不批评对方。当然,并不是说男性要委曲求全,凡事都答应,而是要做一个坚强的倾听者,真正地去倾听对方的想法。
最后的最后,希望每个人都在自我立场之外,学会换位思考。
换位思考,恰如《马太福音》所言:“你自己眼中有梁木,怎能对你弟兄说,容我去掉你眼中的刺呢?你这伪善的人,先去掉自己眼中的梁木吧,然后才能看得清楚,去掉你弟兄眼中的刺。”换位思考看似一厢情愿,但其实是最具操作性的途径。
因为冲突源于人际关系的矛盾,面对冲突下的沟通模式,我们可能会为维护自我形象,去建立心理防御机制。这会影响到我们的行为方式,这反过来又会加剧冲突。如果能够了解自己会无意识地做出怎样的反应,我们就能够明白自己在沟通中所起的作用,从而为解决问题找到突破口。
这并不表示问题全部因我们而起,不表示对方不必做出相应的改变,而仅仅意味着我们需要首先自我省视,看看自己能够做出怎样的改变,从而改善双方的互动方式,在双方的立场之间寻找平衡点,让关系往正向良性的趋势进步。在亲密关系中,你虽然无法控制别人,但能够控制自己的行为。
“我永远会记得,我们只是两个尽力想做到在对方而言最好的普通人,我会把你当做我真正的快乐源泉,直到最后我成长并了解到亲密关系的真正目的。” (摘自《亲密关系》)
希望以上方法有助于你,至少从单方面开始改善自己的处境。
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以上提到的四种无效沟通模式,你曾经遇到哪些?又是怎么做的呢?
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