对于一家互联网公司而言，业务扩展和收缩似乎变化往往发生得比较快，这跟互联网发展重心的转移速度快有关，当需求过高时，公司在人数扩增上往往都是采取直接的招聘补充方式，这就使得在调整结构上往往就和裁员有着不小的联系，因为传统互联网从业人员人数众多，公司在招聘员工上可选范围也足够大，这样公司扩增员工迅速裁员也很迅速。

知乎作为一家依靠问答平台发展起来的互联网公司，此前因为业务扩张新增了不少人，不过由于产品运营的不成熟，导致一些尝试性的产品并未获得足够的预期收益，为了获得足够大的效益，对人员进行结构调整就成了知乎的一个必要措施，一时间裁员数达到了数百人，虽然在外界看来，知乎的这一举措似乎是因为运营不济造成的，然而知乎方面却表示这是正常的人员调整。

像知乎这样的平台型公司在人员的技术要求上往往并没有足够高的标准，因此一个业务线裁员几十人都有可能，由于技术门槛低，新招聘的员工能更好地符合业务的需要，对那些绩效评估差的员工，裁员并不会影响到公司的正常运营，正因为如此知乎对于员工的更换就显得很平常。

在今年8月8日，知乎完成了E轮融资，这给它的运营提供了足够的资金支持，因此它就扩展了更多业务，在招纳了更多员工后公司员工数也快速增加到了一千多人，不过人数多不代表效率就高，这次裁员可以看出知乎在裁员上并未有太多犹豫，由此可见裁退的那些员工并没有对提高知乎的运营效率起到显著的作用。随着互联网技术的发展，从业标准也在逐渐提高，知乎虽然在技术上并未有太高的入行门槛，不过随着它业务的扩展以及技术要求的进一步提高，提高行业入门标准也将成为它的一个必然选择。