事业单位改革已经是大势所趋，各个省份和地市在事业单位改革上的进展也都不一样，有些地市已经基本改革完成，有些地市还在改革中。所有事业单位都在这次改革的范围内，只是改革的方向有所不同，生产经营性的事业单位在改革中的目标是转为企业经营或者撤销，受到的影响应该是最大的。

身份变化、编制取消，事业单位改制为企业，事业单位工作人员不再有编制，事业单位工作人员身份转变为企业员工，企业是木有编制的。工资福利待遇变化，事业单位转企，将不再实行事业单位工资福利制度，转为实行企业工资福利待遇。但是，不会一步到位，实行“老人老办法，新人新办法”，既原事业单位工作人员保留原待遇不变，新进人员将实行企业工资福利待遇。

对于原事业单位分配或者招录的正式职工而言，也需要调整分流到其他事业单位工作，以保留事业人员身份。如果原事业单位参公，改革后事业单位不再参公，个人参公身份也只是暂时保留，以待进一步改革。由需要到改制后的企业重新就业，重新签订劳动合同。也可以在领取经济补偿后，自主择业。

而从事生产经营的事业单位，主要是指以前的自收自支事业单位，要按照规定转制为企业。转制为企业之后，肯定会对大家的退休待遇有影响。其实转正的意义，从转制那一刻开始，就已经确定了。编制消除，就是这么简单。没有了编制就是企业人员，可能我们通过将转制后的企业编入城发、城建大集团，没有生存太大的压力，基本待遇也能够保证。但是相应人员没有了行政级别。

编制是机关、事业单位在职工作人员使用的，退休人员，无论原事业单位转企与否，是不存在编制的。再次，机关、事业单位才有编制，企业，根本就不存在编制。所以，事业单位转企后，影响较大的是在职工作人员，编制全部收回，成为企业员工，企业是不存在编制的。

在这次事业单位分类改革中，公益类事业单位才是保留的主体，并根据其职责划分为公益一类、公益二类和公益三类。其中基础教育、基本医疗、卫生防疫、广播电视宣传、图书馆都属于公益一类事业单位。而从事生产经营有盈利性质的自收自支事业单位则会转制为企业，比如高校、新闻出版、演艺公司等。

而且今后其基本养老金的调整，也是根据事业单位退休人员增加退休费有关政策办理，从这点也可以看出退休后还是按事业单位编制对待的。至于以后是由当地主管部门还是企业负责进行管理，这个就看各地自己的政策了。