面试是一种书面、面谈或者线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质。在特定的环境下，面试官与应聘者交流和观察，从而初步判断出应聘者是否符合岗位的需求。现如今，面试除了是公司挑选职工的一种方式，也成为了各类考试环节中的组成环节。

在国家公务员考试中，面试成绩占据总成绩的50％；教师资格证面试决定了考生是否能够通过考试，面试在如今考试中已经占据了了举重轻重的地位。面试是计算综合成绩的一部分，如何提高面试水平，就需要对面试的类型做详细的了解。那么，现如今，各位考试中，都存在着哪些面试类型呢？

一、结构化面试

结构化又称标准化面试，这类面试主要是依据职位的特性，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价方法，通过考官小组对应考者面对面的言语交流等方式，评价考生是否符合应聘岗位。结构化面试是运用最广的一种面试方式，一般适用于公务员面试、教师资格证面试、大型企业面试等。

二、非结构化面试

非结构化面试是相对于结构化面试而言的，主要特点就是没有固定的面谈程序。这类面试方法一般适用于中小型公司，由领导或者人事部人员与应聘者直接交谈。从应聘者的自我介绍，自身经验来对应聘者做出评价。这类面试方法简单灵活，随机的交谈有利于应聘者方式放松身心，了解的内容也更加直接。

三、半结构化面试

半结构化面试是介于非结构化面试与结构化面试之间的一种方式。这类面试方式不同于结构化面试的点在于考官虽然提前准备好重要问题，但可以在过程中做进一步的调查。兼具了结构化面试的公正与非结构化面试的灵活。

四、无领导小组面试

无领导小组面试是一种新兴起来的面试方法，并逐渐被广泛使用开来。无领导面试适用于群体面试，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试考察。无领导小组面试考察的点在于人际关系的相处，以及自己提出观点的明确性。而此类面试方法的注意点在于讨论中可以对他人的观点提出建议，但不能强制否定，营造出一种全场聚焦于“我”的感觉。

五、情景面试

情景面试主要是对考生临时应变能力的反映。考官们设置一个特定的背景环境，观察应聘者在这种环境中是如何反应的。

六、问卷面试

问卷面试是面试中的一种常用方式。运用问卷调查的方式，将需要考查的问题列举出来，然后主考官依据应聘者面试中的行为表现对其特征进行评定。

以上六种面试方式基本上涵盖了当今所有的考试的面试及事业单位的面试。每种面试方法既有其优点，同时也存在的缺点。考生在进行考试面试或者单位面试时，一定要首先了解清楚自己进行的是哪一种面试方法。只有了解清楚了，才能够有针对性的进行备考，从而有备无患。