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见过太多职场悲欢事，听过诉不尽的苦与冤。

埋头苦干这词已经停留在上个时代了，那时候需要老黄牛。现在市场竞争激烈，组织顺应变化迅速，更需要复合型人才来担任要职。

所以说，埋头苦干只能说明这个人有工作态度，但远达不到提拔管理岗位的要求。

那为什么单位、公司都很少提埋头苦干的人呢？

1、埋头墨守成规，新事物接受慢

经常看到这样的人，在老岗位上一呆七八年，天天按时上下班，做事也没出过岔子，但也没做出过什么亮点。

要记住，能解决新问题的才是领导需要的。

公司说上新系统，你不吭声；公司说搞电商，你不吭声；公司说外聘专家培训，你不吭声。所以你离决策意见越来越远，也走不进领导的心里。

然后你会发现，越是紧跟趋势的，越是吃香。

2、苦干了，但没做出新成绩

有的人工作了十年，不过是把一件事重复了十年而已。

无论是单位还是企业，领导都不是万能的。他们也需要下属提出创新的方法，提高效率，做出政绩来长长脸。

谁能给领导分忧，自然会有吃肉的时候。

3、一个萝卜一个坑，这个坑专门留你

朋友，要知道会哭的孩子有奶吃。国人传统思维就是不争不抢，做人太讲厚道。

所以公司也洞察了你的弱点，刚好这个位置别人不愿意做，就一直留着你干。

换别人干，可能三天两头提涨薪，提升职，但唯独你最踏实。

所以太老实总会吃亏的。

4、缺乏交际手腕

领导不仅仅是做事的，更多时候，是考验整合资源、调配资源的能力。

如果员工平时跟同事、合作单位都不会搞好关系，将来有矛盾能指望你来协调吗？

所以脱离群众是不可能把位置做上去的。

很多人觉得搞关系好难，一吃饭就尴尬不知道聊什么。

很简单，多请两顿饭，多拉几个人；没事散散烟，天南海北吹吹牛；出去旅游带点不值钱的土特产。

你心意到了，别人也都会懂，升职自然就少人下拌子。

5、对上要管理

懂领导之所思，解领导之所忧。很多时候你不能乱猜上级想法、然后胡说八道，但你一定要明白上级的动向、意思，然后做出表率，把事给办好。

如果你不能成为上级的心腹，何谈有提拔的机会呢。哪个当大领导的，不希望手底下的人都是自己信任的。

以上几点，或许能解你多年的疑惑。