2018年，劳动合同法：约定试用期，不注意这2点，涉嫌违法？

关于试用期，很多的朋友在工作过程中会遇到。经过多轮的面试、笔试，终于进入了一家新公司。这家新公司不可能一上来就跟你签订固定期限劳动合同，基本上都会跟你先签订一个试用期。

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1、试用期的期限

对于试用期，《劳动合同法》明确规定，如果签订的劳动合同期限，是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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很多的公司企业一开始定的劳动期限可能会比较短，通常情况下，约定了一个试用期，对于我们劳动者来讲，也是比较有利的。同时，为了避免有一些用人单位违法用工，《劳动合同法》也规定，用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，不能多次的约定试用期。

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2、试用期的工资

有一些用人单位不断地和劳动者签订试用期合同，试用期的工资又非常低，这样对于劳动者是非常不利的。对于试用期的工资，劳动法也明确规定，试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%。同时，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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还有，试用期的劳动者，用人单位也是有义务缴纳社会保险的哦！

对于试用期的法律规定，能够很好地维护我们劳动者的权益，大家一定要熟记，在工作中，你又遇到了哪些试用期的问题呢？可以留言评论