因美发店业绩不达标，男子遭体罚喝醋自扇耳光

销售领域的工作竞争力可谓是非常激烈了！为提高销售业绩，各行各业都制定了一套激励员工的政策。用政策来激励员工努力工作，本该是一个正面的、积极的、很不错的想法，但偏偏被有些公司老板把这政策给用“歪”了。近日，在浙江无锡就出现了这么一个激励员工的歪政策——美发店老板体罚员工喝醋并且自扇耳光。这究竟是怎么一回事儿呢？让我们跟着记者的采访，一起来看看吧。

今年九月份，小潘来到浙江无锡市广勤路上的一家理发店工作，这家理发店的老板每月都会给管理层的员工规定销售业绩，小潘作为这家理发店的管理人员同样不可避免地要向老板汇报每月的销售情况，但理发店老板提出了销售额指标让小潘着实承受不了。

小潘跟记者说“老板对管理层人员的业绩指标要求非常严格，每月业绩要达到三到五万左右，这样平均下来的话，每天要达到三四千左右，而老板不管你用什么手段，只要客人不报警，不把警察弄来，可客人原本只是要来简单的洗一个头发，非要让客人消费个几千块钱，这是自己根本做不到的”。

记者进一步从小潘那里了解到“业绩没有达到要求，员工会受到老板相应的惩罚。惩罚的措施可谓是千奇百怪，比如说跑个10公里的路；变着方法喝各种不同的醋；生吃辣椒，特别是那种变态辣的小尖椒；还有生吃洋葱；最令员工们受不了的是在会议上抽自己的耳光，抽耳光必须要达到老板的要求，要抽100下并且脸要出现通红的效果才行，不然就要被罚款五百元。这些对员工的惩罚都会被拍成视频上传到老板组建的群中”。

记者在小潘随即提供的视频中看到“员工都非常用力而又快速的抽自己的耳光，抽得脸‘啪啪’响”。和小潘一起工作的小彭对记者说“感觉自己的人格受到了侮辱，非常气愤，就向老板提出了反抗，但却被老板开除了”。

小潘和小彭不仅被老板开除了，而且还被拖欠了几千元的工资不发。记者跟随小潘来到了理发店，但老板不在店中，记者打了几次老板的电话都未能联系上。于是，小潘拨打了老板的电话，却发现自己已经被老板拉黑了。

随后，记者咨询了律师相关的问题“小潘能否通过相关的途径拿到属于自己应得的工资，公司老板是否有权对小盘进行体罚或者罚款”。记者从律师那里了解到“小潘的人格尊严和人身权利是受到法律的合法保护的，理发店老板的行为是属于侮辱行为，对小潘等员工的身心健康造成了伤害；并且，理发店老板对员工的体罚行为是属于人身侵害，这是不符合法律规定的；此外，理发店老板是没有权力对员工进行罚款的，更不可能用体罚的措施来代替罚款”。最后，律师建议小潘可以向相关的劳动保障部门提出举报，来维护自身的合法权利。

小编想说：每个公司都有规定的业绩指标和不达标的激励措施，这本该是无可厚非，但倘若是不合理要求和用惩罚的措施来激励员工，这就触犯了法律的底线，这不但没有起到激励的效果，反而对员工和自身都是一种身心的伤害。各行各业的公司在制定激励员工的政策时应该不仅仅考虑到自身利益，还要兼顾员工的利益，做到企业和员工的共同发展。那么，具体的措施该如何做呢？这是值得思考的