如果解除劳动合同之前，单位一直办理社保的，那不叫“补缴”，叫“续缴”，如果解除劳动合同之前，单位一直没有办理过社保，那叫“新办”。85年参加工作，93年解除劳动合同，这个时间段内，还没有社保这个概念，你现在要补缴，这个玩笑开大了啊！既然问了，还是给你提点建议吧，希望能解除心中的疑惑。

第一，是否有视同缴费工龄。85年的合同制工人，93年解除劳动合同，共有8年的工龄。这8年基本上社保体系还没有建立起来，按照有关的政策规定，应该有“视同缴费工龄。但要认定必须凭个人人事档案。如果你有个人档案，那就比较好办，如果没有个人档案，就无法认定。

第二，一般情况下，96年之前的社保不予补缴的。85年到93年这8年时间肯定是补不了社保的。因为那时候还没有社保的概念，有的地方也是处于试点阶段。

第三，查找依据，认定视同缴费工龄。按照你参加工作的时间计算，差不多也应该到退休年龄了。如果93年之后社保一直缴了社保的，那到现在缴费工龄应该在25年左右了。再加上93年之前的8年工龄，工龄应该就是33年了。30年单位的档案已经移交区县档案馆，可以去档案馆查找你当年的招工表、合同、工资表等资料，作为认定视同缴费工龄的依据。

总之，根据你介绍的情况，85年到93年这段时间的社保是不能补缴的，唯一的途径是进行视同缴费工龄的认定。