有一个很常识的常识，那就是很多企业、单位的工资都是银行代发的。有时候发现工资拖延了，一问才知道原来是公司的薪水发放已经交给了银行！明明自己有财务，为什么还要银行代发工资呢？这其中又有怎样的交易内情？我们一起来了解。

公司之所以让银行代发，肯定是为了减少自己的压力。银行之所以代发也是因为“有利可图”双向互惠的关系。

程序更加便捷

由银行直接转账，公司的财务结算就压力少了很多，尤其是那种人员很多的大型公司，养财务的钱比承包的钱多多了，还不如直接承包给银行。银行整体的转账有效直接，基本不会出错，而且在这一过程中还能积累不少的对公账户、私人账户，客户就是金钱，能赚钱为什么不做？

业务费增收

银行代发工资肯定不是免费的，公司要交一定的业务费。除此之外，为了方便整体的操作，就要求员工整体办理同一银行的卡，也是一个增加客户源的方式。

其次能够增加银行存款。大多数人发工资没有没有急需用钱的情况下，一般是不会对其进行转账的。一个月如果能够存个2000块钱，存个一年半载的，到头来也是一笔吧不少的存款。这样一来的话，银行也能把这些存款，拿去的资金周转。相对来说也是比较好的，这也是银行收益的一个点。

流转资金增多

结算工资是有一个周期的，在这个周围时间里，钱还是在银行的账户上，银行的可用流动资金增多，对其他投资、贷款、理财项目的开展是一个不小的好处。是要保证在发薪日之前将钱发放，他们就能享有这笔钱的使用“增值”权。这也算是一个不小的好处了，当然这也要有合理的手段，存在风险，一般人很难操作。

这样一看，对银行而言，代发企业工资是有很多好处的。这样的好处放在面前，又怎么会拒绝呢？