小张受雇在温州一家企业工作，由于工作能力突出，公司打算2019年1月1日起将小张外派到杭州的总部工作半年。

根据《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》（国发[2018]41号）（以下简称《通知》）规定，纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，可以按照标准定额扣除，该办法所称主要工作城市是指纳税人任职受雇的直辖市、计划单列市、副省级城市、地级市（地区、州、盟）全部行政区域范围；纳税人无任职受雇单位的，为受理其综合所得汇算清缴的税务机关所在城市。

那么小张任职受雇的主要工作城市该如何确定？住房租金专项附加扣除应按哪个地区标准享受呢？

【就事论税】

网上大家对此问题的讨论，主要有以下两种观点：

观点一：应按任职受雇公司所在地标准享受住房租金专项附加扣除。

观点二：应按实际工作城市标准享受住房租金专项附加扣除。

那么以上哪个观点正确呢？我们看到《通知》中只明确了“城市”（纳税人任职受雇的直辖市、计划单列市、副省级城市、地级市（地区、州、盟）全部行政区域范围），而未明确“主要工作”。

对于主要工作城市的认定，是按各地工作时间的长短，还是按发放工资的单位？如在派驻期间，总公司发基本工资，由子公司考核发奖金，如何确定主要工作城市？有待明确。

不过，在国家税务总局个税改革专题办税辅导中发布的《个人所得税专项附加扣除采集表（电子模板）填写常见问题》中，对类似情况的回复如下：

问题：某些行业员工流动性比较大，一年换几个城市租赁住房，或者当年度一直外派并在当地租房子，是否支持该项专项附加扣除？

答：对于为外派员工解决住宿问题的，不应扣除住房租金。对于外派员工自行解决租房问题的，对于一年内多次变换工作地点的，个人应及时向扣缴义务人或者税务机关更新专项附加扣除相关信息，允许一年内按照更换工作地点的情况分别进行扣除。

从以上的回复里我们可判断，员工被外派到异地上班，自行解决租房问题的，住房租金允许按实际工作地点进行扣除。