HR这样做，让“虚假简历”原形毕露

在员工入职的一两周内，经常会有这种情况出现：用人部门向HR反映新员工能力和岗位要求不匹配，也不像简历中写的那么优秀。

这种情况其实不难理解：求职者们为了给新公司们留下好印象从而拿到offer，经常会对简历进行适当的“包装”。所以对于HR来说，识别一份简历是否“过度包装”就变得非常重要。每位HR都需要有能力去鉴别一份简历的含金量和真实性，这已经成为招聘工作中的必备技能。

那么该如何辨别简历中信息的真实性呢？

首先，HR们必须要知道什么样的简历最容易存在造假现象。当求职者的简历中出现以下几种情况时，HR们就要特别留意了。

1. 刻意夸大

这一点主要存在于一些相对年轻的求职者身上，他们往往因缺乏工作经验，而在竞争中不占优势。这些求职者认为一份亮眼的工作经历可能会帮助他们赢得机会，为了美化简历，便刻意夸大自己的工作成果，过分放大自己在团队中的作用。

2. 全能人才

韩愈在《师说》中写道“闻到有先后，术业有专攻”，意思即是学术技能各有研究方向。在求职过程中也是一样，每个人都有自己擅长的技能和较为薄弱的缺点，当一个人在简历中将自己的能力描述的过于全面、专业时，就很可能存在夸张的情况。

3. 移花接木

很多求职者明确知道自己的简历不够突出，便全盘照搬他人简历，将他人的工作内容、项目经验全部挪为己用。甚至和旁人串通，相互证明工作经历的真实性，欺骗新公司。

那么该如何掌握一些识别造假简历的方法呢？小星星来为大家支个招，学会这两招，让虚假简历无所遁形！

1. 背景调查

有不少公司在招聘时都会需要求职者填写工作证明人，但却很少有企业真的会给这些证明人打电话核对信息，这让不少求职者产生了投机心理。其实背景调查只需简单核对求职者的信息、工作时长、工作内容和成果，一般3-5分钟就能搞定，相信大部分的证明人都是愿意配合的。

另外很多HR认为招聘中高层、技术型人才才需要背景调查，普通员工则不需要，但这一观点是错误的。其实招聘每一位员工都要进行背景调查，只是在招聘高端人才时，背景调查应该更全面，调查对象需包括候选人原公司的领导、同事和下属等

。

2. 面试判断

通常来说面试官会要求求职者做简短的自我介绍，对于那些存疑的简历，面试就是检验他们的最佳时机。HR们不妨针对简历和自我介绍，请求职者详细描述一段工作经历。例如求职者说自己曾担任某项目负责人，此时HR们可以要求求职者谈谈项目情况。对于那些将自己能力描述的非常全面的求职者，HR们可以要求他们将自己的能力做个排序，再根据岗位要求问一个实际性的问题。

很多简历造假者在面试时，由于紧张，就容易露出马脚。面试就像剥洋葱，最重要的是问题的层层深入，有真才实学的人不怕刁难，而那些投机取巧者终会原形毕露。

To：每天查看大量简历，只为练就一双“火眼金睛”的HR们

对每一位求职者，充分信任；对每一份简历，保持初心。

一旦发现简历造假的情况，绝不能睁一只眼闭一只眼。将这样的员工招进公司，影响团队工作效率，更有害企业诚信文化建设，后患无穷。

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