富士康的“机器人计划”自 2011年就已经开始，同时员工转型的培养计划也同步展开，“机器人计划”主要分为三个时间段：

第一时间段主要是针对过于危险的岗位；

第二时间段主要是实现生产线的自动化；

第三时间段会逐渐实现整个工厂的自动化，同时要保留一些操作人员及检测人员；

面对着逐渐推进的“机器人计划”，机器人代替流水线的时代迟早会到来，失业危机让富士康员工何去何从。

富士康高管陈冠棋曾在一次科技论坛上，向外界展示他们的“熄灯工厂”。背后也无非向外界展示自己的人工智能，数字化、网络化来完成产品的统一，与此同时，在人工智能上要解决硬件和软件的兼容问题，同时结合云、移、物、大、智、网+机器人所打造出的工业互联网平台，据富士康集团官方宣布，将在人工智能领域投资大约3.4亿美元。

从长远角度上讲，人工智能的发展，是未来市场需求，随着富士康代工的产品越来越多，劳动力成本也日趋增长，劳动力创造了利润，同时也给企业带来了管理上制约，外界的富士康招募中心每天都在招人，每天都有员工进入富士康，同时也意味着富士康很多岗位在空缺，人工智能的推广，无非有利于企业的整体增长。

人工机器人代替人工，在理论上能解放一些危险的岗位，生产率的提高，效益的提高，人工成本会减少很多，再者，从整体的发展战略上，信息自动化毕竟是大势所趋，智能工业的发展，在未来必定是工业化改革的重要载体，如在2017年月期间，一条京东无人车在校园里派送快递的新闻刷爆朋友圈，引起了不小的关注，这就是一种预警，机器人的大规模应用即将来临。

同时，机器人时代的逼近，意味着什么？造成失业的惶恐？机器人代替了产线员工，产线员工面对的是什么？无非是技术的转型，人工智能在工业区如何实现它的价值，发展初期无非是代替简单的劳动，尤其是在未来老龄化的逼近，劳动力的减少，要大量引进人才来做更有发展的研究。

产业机构的升级，无非是建立在人类的基础上，机器人即便能代替人工，社会还有很多的岗位在依赖人工，同时坚信，人工智能时代的到来，必定会带来更到就业就会，同时，市场价值也在飙升……