职场上，领导找自己谈话的情况数不胜数，

岗位调动领导会找自己谈话，

新旧换届领导要找自己谈话，工作汇报领导要找自己谈话，

有事没事领导找自己谈话，

不管是哪种情况，领导找我们谈话，也是我们一次自我表现的机会。

但有些人过于爱表现，在领导面前口无遮拦，口如悬河，

该说的不该说的，统统说了，

最后只会被领导留下不稳重的印象。

聪明的人，当领导找自己谈话的时候，不会说这三点，否则有可能会犯错。

一、不说上任领导的坏话

一次部门领导换届，

新领导过来为了更好更快的了解整个部门的运作情况，

就特意找老王了谈话交流了下，

毕竟老王是部门资格比较老的。

老王是部门的技术骨干，但却不懂什么人情世故。

当领导问他对上任领导看法时，老王直接讲他不懂装懂，

在技术方面指手画脚，好几次都在瞎改自己的技术方案。

领导听后也没说什么，就让老王回去了。

其实老王在领导心中已经留下了只能干技术，不能提拔的标签了。

领导会想，等我走后，你是不是也会这样说我呢，

任谁背后被说了坏话心里都会不舒服。

老王的率真固然可爱，但十年河东十年河西，

又有谁能预测得到前任领导会不会成为更大的领导呢。

聪明的人，一定只说前任领导做的一些成就，不会带入自己的感情与判断。

二、不说同事的坏话

一天当中除去吃饭和睡觉的时间，

其实我们大部分时间都在与我们的同事在一起，

不排除与同事之间的利益关系，

但在单位总要与同事打交道，抬头不见低头见的。

能在一起上班的就是一种缘分，工作中难免会有意见分歧，

磕磕碰碰的时候，如果我们直接在领导面说了同事的坏话，

首先领导会认为我们在破坏团结，是个小人；

其次，没有不透风的墙，同事知道后，怎么看我们，会对我们敬而远之，

职场上最怕的就是没有人缘，没有人缘就别谈升职。

聪明的人，懂得退一步海阔天空的道理，

领导问起对某人的看法，只会实事求是，

让领导自己判断，这会给我们少惹许多麻烦。

三、不说工作中的不如意

人生不如意十之八九，职场上不可能一帆风顺，

多多少少总有不满足的地方。

有时候我们花费大量时间精力去完成一项任务，

到头来并没有得到大家的认可，多少无奈在心中。

于是碰到谈心，就把工作上的抱怨一股脑说给领导听，

自己心里是好受了，却会让领导觉得你工作不认真、不上心，

谁不知道工作难做呢，谁不是在咬牙坚持呢，就你有抱怨啊。

聪明的人，一定不会把工作中的不如意讲给领导听，

而且将抱怨转化为建议，直接提出具体方案。

这样不仅领导愿意听，还会觉得你办事牢靠，有想法有方案，

也会让领导对你重视起来。

领导谈话，不说人坏话，与人为善；不抱怨工作，积极向上。