又快到了春节，很多员工准备把去年一年没休的年假和春节一起休完。那么，员工没主动申请年休假的，是不是就等于自动放弃了？前几天，一家公司HR就遇到这样一起纠纷。微蜂网小编就带大家一起来看看。

【案例回顾】

小王因劳动合同到期公司不与其续签，在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时，小王提出在职的3年中，因工作繁忙其未能休带薪年休假，要求公司支付补偿。公司认为，小王因自身原因未提出休年休假，且按照公司员工手册的规定，未提出休年休假的属自动放弃，故公司无需支付补偿。小王向仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付未休年休假的工资报酬。仲裁委支持了小王的请求。

【案例分析】

非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假，不等同于其放弃年休假补偿。且用人单位有为员工安排年休假的义务。

《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

【操作要点】

如果用人单位要免除支付劳动者应休而未休年休假折算工资的义务，必须举证证明以下情形：

第一，用人单位已经安排劳动者享受年休假；

第二，劳动者因本人原因书面提出不休年休假。

许多用人单位会让员工主动提出申请年休假再审批。但由于法律规定用人单位有主动安排休年假的义务，因此应审查盘点未休年休假的情况并提醒休假。只有劳动者在用人单位已经安排的情况下书面提出不休假，才可视为放弃带薪年休假。