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我国关于提前退休的政策，在很久之前就已经有相关的批示，这里也包括一些离岗和内退的情况，那么关于内退，实际上一般只适用于国企，早在之前，我国就颁布了相应的国有企业安置富余职工的相关规定，职工距离退休时间不足五年的，经本人同意，领导批准，可以提前退休岗位进行修养，这是我们的离岗退休或者内退的情况，离岗退休期间，用人单位给职工缴纳正常的养老保险，发放不低于社会平均最低工资的生活。

同时，企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业进行自行确定，经企业职工代表大会讨论同意，并报企业行政主管部门进行备案，企业可以对职工实行有期限的放假，职工放假期间由企业发放生活费。

根据规定，相关显示，用人单位给予批准，对于一些企业富余人员来说是比较多的，会采取这样的方式给年轻人腾出更多的空间和岗位，在私企，个体外资企业，一般都是一个萝卜一个坑，企业最大利益化的目的，都会把职工辞退换成年轻人，不仅可以节约成本，还可以给这些人交社保和发放生活费

关于提前退休事业，机关单位和普通企业人员确实有不同的地方，公务员和参公事业单位的管理人员，根据公务员法规定，工龄30年以上可以提前退休，工龄20年以上的，距离，退休年龄不到五年的可以提前退休，不过这两项是内退政策一样，相关人员提出请求，公务员任免机关才可以批准提前退休，

国家通过提升公务员的整体待遇，吸引更多的人才加入机构当中，由于工资待遇和管理体制严格，很多优秀的年轻人群也可以挣到几百万的待遇，但是在公务员的队伍当中，按部就班的升职加薪，才能拿到固定的工作待遇，

关于工人退休退职的暂行办法，

凡是购买60周岁女职工，满50周岁，连续工作年龄超十年的，从事高温井下高温特别繁重体力劳动，或者其他有害身体健康的工作，男性满55，女性满45周岁，连续工作满十年的，

男生满50周岁，女生满45周岁，连续工龄满十年，有医院证明，并且经过劳动鉴定委员会明确已经完全丧失劳动能力的人，

因公伤残由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的，

这些就是全民所有制，企业事业单位和党政机关，群众团体的工人，符合以上条件之一都可以进行应该退休。

提前退休的有关通知

关于提前退休的一些规定，国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产工业企业中，去法定年龄不足五年的职工，三年内有定占任务的国有纺织企业，符合规定的纺纱织布工种的挡车工，在困难国有企业工作，距法定退休年龄五年以内的军转干部，如本人自愿，可以进行提前申请办理。

可以说在未来的企业当中，优秀的年轻人在企业当中可以，更有前途，老年之后，事业机关的福利待遇更加优厚，年轻人有机会，老人有保障

《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》

虽然很多提前退休和内退都是有相关规定的，但是不同的机构，不同的岗位也会有很多的不同，因为工作性质和年龄差距有所不同，国家还没有进行进一步的统一，未来，关于提前退休和相关的政策还会统一起来，请大家密切关注国家未来的整体机构改革相关的福利待遇政策。

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