前两天，朋友圈被新东方年会节目《释放自我》刷频。起因是新东方员工由过去一年里最流行的歌曲之一《沙漠骆驼》改编而来的《释放自我》，高级地黑了一下新东方内部管理层的官僚主义、形式主义、甩锅跪舔、以公谋私等不良风气，“干活的累死累活，到头来干不过拿着PPT胡扯的。”真可谓一语中的，直接击中要害。不过，在这这个溜须拍马、阿谀奉承盛行的时代，这样给老板和企业抹黑的年会，确实鲜有且少见，可俞敏洪能容忍吗？

据报道，作为一手创建了新东方教育的俞敏洪，不仅极其宽容地容忍了被“黑”，还主动在朋友圈转发该节目视频，并给参与创作和演出的员工高达12万元的奖励，同时还发微博说：敢于直言的精神和文化值得鼓励。

这在那些喜欢被下属和员工“拍马屁”的老板们看来，年会事小，面子事大，如此黑我企业，这还了得？别说奖励，踢你走人没得商量。正因如此，看到新东方年会视频《释放自我》之后，网友纷纷担忧那几个新东方员工能否保得住工作的原因之一。不过，在我看来，倒是认为网友之前的担忧有些杞人忧天了。

十年前，我在兰州邂逅俞敏洪时，他的言谈举止间没有那种摆面子、端架子、装样子的高高在上行为，而是有着一种平易谦和之品格，穿着朴素、平易近人、和蔼可亲、内敛谦虚。其实在2009年9月21日之前，我除了在环球集团出版的《财富》还是《经理人》杂志上、读到过一篇有关他与新东方教育的专题报道时、看到过他的一张照片之外，从不曾见过他本人的。那天，我是去甘肃团省委主办的《新一代》杂志社去找副总编杨克勤谈事，当时杂志社楼下正好有一家新东方发招生办公点。上楼时，同乘了一部电梯，起初我并没有在意，只是他问旁边一位佩戴有“新东方”工牌的年轻人“下午谁的课时”，我特意盯着他打量了一下，略显瘦削的脸上架着一副眼镜，很短的头发，那眼镜、那脸颊以及那头短发，有种似曾相识的感觉。

或许我那种目不斜视地打量引起了他的条件反射吧，他也向我看了过来，短暂地对视后，我发现面前的他虽然和杂志上的头像有些不大相像，但也不是很大，便问了一句：您是新东方的俞老师？

他微笑着点了点头说：我是。然后在狭窄的电梯里向前一步伸出了他的右手，我也赶紧伸出右手和他握了握。这是我所始料不及的。因为当时的职业使然，做过一些所谓企业家的专题访谈，习惯了那些所谓老板或老总们高高在上的装腔作势，突然遇到国内教育界知名的大佬，谦和地与一个陌生人含笑致意且握手，这确实有些出人意料。后来，我在自己的博客上写了一篇《和俞敏洪在电梯里握手》的文章，杨克勤看到后，认为俞敏洪作为一家知名企业的负责人，这种平和朴素的品行素养和人格魅力，值得大家学习，便将原文略作修改后刊发于新一期的《新一代》杂志上。

因此，于个人的品行素养来说，俞敏洪作为新东方的掌舵者，其“恭宽信敏慧”的修养决定了他勇于接受“谏言”的宽容胸怀。所以，十年前在兰州邂逅新东方教育的这位教父之后，对十年后重奖吐槽管理层员工，我则是深以为然。

不过，知遇领导是一回事，而敢于对企业的不良现象发声，则是另外一回事，在当今惟马首是瞻，不惜放弃做人的尊严与人格，为了逐利溜须拍马、媚颜屈膝、阿谀奉承比比皆是的现实中，如新东方这几位员工甘冒天下之大不讳，吐槽管理层的员工确实不多见，这需要勇气，同时承担着被老板炒鱿鱼的风险，不过，做人就应该有所担当，只有有担当的人，才会受到企业的尊重，更会受到社会的尊重。

那么，应为新东方敢于吐槽管理层不作为、乱作为的员工点赞，年会不是为迎合老板高唱赞美诗，而是查不足，补缺漏，为企业的良性发展建言献策，这才是企业和社会的正能量，也是人心唯利是图中的一股清流。