谷歌CEO受到员工的质疑：为什么有些同事在硅谷过着艰难的生活？|163

谷歌首席执行官受到员工的质疑：为什么有些同事在硅谷过着艰难的生活？

据国外媒体报道，熟悉情况的人士透露，谷歌在2016年编写的一份文件建议降低公司的运营成本，包括降低推广速度和减少员工奖金。上周，该文件首次在公司内部披露，引发了激烈的辩论。

知情人士表示，公司首席执行官Sanda Picce承认该文件的存在，并回应了周四公司员工会议上提出的问题。事实上，本文件中的一些提案已经实施。这些人在讨论公司的内部活动时要求匿名。

据报道，这些想法最初出现在Google人力资源2016年举行的头脑风暴会议的幻灯片中。最近几天，Google员工通过内部通信电子邮件系统分发了一些文档。它详细说明了对员工薪酬，福利和福利的拟议变更。

一位知情人士表示，该文件还讨论了如何更好地向员工宣传建议，以尽量减少他们的挫败感。消息人士称，一些员工在分发文件后感到愤怒。谷歌拒绝发表评论。

虽然谷歌的工资很高，而且它通常在职业调查中排名第一，例如最好的工作场所，如许多公司，它也解决了员工在每年年初提出的工资问题。但对于互联网巨头而言，争议发生在一个非常困难的时期。该员工组向高级管理层提出了一系列问题，包括合同工缺乏利益和滥用人工智能。去年，据报道，谷歌向被控性骚扰的高管支付了巨额遣散费，此后数千名谷歌员工罢工。

自2015年左右以来，谷歌一直在故意控制公司的可自由支配开支。 2015年晚些时候，首席财务官Ruth Porat引入了更多的财政纪律。从那时起，大部分成本削减都集中在核心互联网业务以外的领域，如无人机，可穿戴设备和其他前瞻性的月球。公司内部分发的文件表明，降低成本已经开始涉及谷歌的主要部分。

提案中最重要的变化是降低促销率。目前，根据绩效和其他指标，每年都会推广一定比例的Google员工。该文件建议将比例降低2个百分点。根据该文件，该政策的公布可能不会激怒员工，因为员工不知道当前比率是多少，因此如果比率降低，员工将不会注意到。人力资源团队还建议，当员工晋升时，应该减少工资增长。它还建议改变谷歌目前的即时奖励方法，以允许经理在一年中的任何时候支付奖金。经理收到一封电子邮件，提醒他们取消这笔钱。文档创建者建议不要发送电子邮件，我相信很少有人会注意到它。此外，该文件还建议将员工节日礼物转换为慈善捐赠，谷歌实际上在2016年底进行了这些捐赠。

在周四的员工会议上，谷歌证实了该文件的真实性，尽管它从未提交给公司的最高管理层。

据知情人士透露，Pichai表示谷歌没有加息，并指出该公司近年来的推广率相对稳定。他还说，如果有人向他建议，他会拒绝。另一位高管为备忘录道歉。