这两天,在某短视频平台,新东方年会上的一首歌刷屏了…

年会歌曲刷屏,引发强烈共鸣

近日,培训机构新东方的年会节目“释放自我”版《沙漠骆驼》火了。6名员工冒着被“开”的风险吐槽公司内部管理问题,高潮迭起,直怼BOSS。

刚刚,俞敏洪奖励年会吐槽员工12万!疯狂刷屏背后的真相更加值得关注!
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刚刚,俞敏洪奖励年会吐槽员工12万!疯狂刷屏背后的真相更加值得关注!

这首《释放自我》

改编自《沙漠骆驼》

完整版歌词如下↓

虽然只是新东方自己的年会曲目,但《释放自我》的歌词犀利、精练,把大企业管理弊病生动地表现了出来,歌中的花式吐槽,被网友直指“太过真实”,并引发强烈共鸣。

年会前,俞敏洪曾内邮批评管理层

1月23日,新东方刚刚发布了2019财年第二季度业绩(截至2018年11月30日),按照GAAP标准,新东方运营亏损为2860万美元,同比扩大118.5%;归属新东方上市部分的净亏损为2580万美元,去年同期为净利润430万美元。

对于这样的业绩表现,也构成了俞敏洪2019年开年连发五份内邮批评管理层的一个背景,在这些邮件中,俞敏洪直言:

  “有些人的能力已经跟不上发展。但是你不发展新东方要发展、你不进步新东方要进步,不然我们就只能坐以待毙,死路一条。”

这是在华为创始人任正非表态要放弃平庸员工后,又一位创始人表示要对人才进行“筛选”。

正如俞敏洪在邮件中表示的一样,2019狠抓人才,“将制定明确的人才流动计划彻底打碎人才地盘意识,每年末位淘汰5%-10%”,同时强化新东方的人才培养和引入机制。

“新东方现在不少机构的员工老师比率很异常,甚至员工比老师人数还要多。

新东方需要做两件事情:精兵+强将。精兵就是优秀员工,强将就是优秀管理者。除此之外,新东方必须不断优化流程、调整结构,来帮助工作效率提升。

通过系统建设减少重复性工作的岗位,通过培训让员工能力提升。真正实现我说的用五个人,干十个人的活,拿八个人的工资的效率目标。”

直面问题,亲自奖励12w

在年会歌曲曝光后,部分网友也开始担心表演者的“命运”

不过,网友的担心可能有些多余了。俞老板不仅在微博上亲自进行了转发,还要重重地奖励他们。

1月25日上午,俞敏洪先是转发了视频,

下午又发微博表示:

  “新东方年会上diss老板的节目,我其实之前并不知情,年会现场第一次看到,觉得员工敢于当面diss老板,暴露新东方问题,值得鼓励。所以今天决定给参与创作和演出的员工,奖励12万元,鼓励企业中敢于直言的精神和文化。当然,最重要的是要直面问题,并且迅速解决问题。”

近些年来,各大企业为了吸引人才、留住人才,纷纷开出高薪挽留。尤其是财务人员,掌握着企业的“命脉”,人才储备尤为重要。

从本质上来说,华为是一家人才运营型企业,更是用实际行动来践行:钱给多了,不是人才也变成人才!

华为的高薪可不仅是一线的研发、市场和销售团队,任正非女儿执掌的财经团队,待遇也是相当的优厚。

搜索招聘网站华为基层会计的工资待遇,会发现华为在北京、上海、深圳等一线城市,基础岗位开价都在1万5以上,甚至比一些公司财务经理标准都要高了!

华为财务主管以上级别就更不用说了:

(招聘网站华为财务岗截图)

除了薪资之外,其他待遇也是相当一流。华为在东莞松山湖投资了100亿,给员工造了12个欧洲小镇,占地1900亩,近3万员工都搬迁到这里。

“员工宿舍”分别模仿牛津、温德米尔、卢森堡、布鲁日等12座欧洲小镇建设,还特地从瑞士引进了小火车,建成后可以坐着小火车游遍欧洲。

这个时代

人才越来越贵

眼下,我们正经历着一个智能时代的到来!尤其是是无人银行、无人超市、无人驾驶、无人酒店、无人餐厅......一个个新词不断冲击着我们的眼球,刷新我们的认知。

行业的变化,就意味着从业人员的竞争越来越激烈,那么在晋升的时候,行业人才自然就处于优势之中。

就像俞敏洪提倡的“用五个人,干十个人的活,拿八个人的工资”,有能力的人才肯定能有更好的发展。

《天下无贼》里,黎叔说过一句很有名的话:21世纪什么最贵?人才!

近几年,近几年基础会计人员越来越多,高端财务人群缺口巨大,像USCPA持证人群在中国需求近25万,各大企业更是以年薪几十万来招聘具备USCPA资质的高端财务人才。

大家都知道,中国正在以开放的姿态拥抱全球,而全国各地也在打造经济全球化城市,高端财务人才缺口巨大。越来越多的名企、国企对于高端国际证书持有者需求度持续走高,无论是做财务还是金融分析师,持有USCPA、CPA、CFA等认可度颇高的证书的求职者胜算都会大很多。

会计行业的新政策、新举措层出不穷,大大小小的政策以及变动,一天不学习,一天不更新,可能你就落后了一大截。

无论时代怎么变,有能力、有资质的财务人才只会更加抢手。在具体的实操能力这一块也是一样,会计行业也在发生着深层度的改革,在有意识的淘汰掉一批重复劳动,转向与国际接轨,更加强调一种财务思维,意外宏观把控。

我们应该坚持不断学习,不断提高,让自己的学习成为常态,提高自己的综合素质和业务本领,才能成长为真正的人才。

END

*本文素材来源高顿AICPA、创业邦(ID:ichuangyebang)、每日经济新闻、上海市江西商会,由高顿AICPA整理发布。