面对现在社会竞争的日益激烈，让很多中年人难免感到生活带来的焦虑，这样的年龄上面有父母需要照顾，下面孩子上学也处于正需要花钱，这时候对于我们来说，最害怕的就是失业，但是随着市场经济环境的不景气，很多单位都在不停的压缩人员编制，失业自然变成了一些中年朋友不得不面对的现实，毕竟肩负着一家老小的生计，当我们再次择业的时候，发现很多单位都不愿意招聘35岁以上的中年人，一般这样的企业大都因为这些原因。

1，对于一些普通的岗位来说，需要的技能和经验相对来说比较少，经过一些简单的培训就可以上岗，工作没有什么难度，这样的的岗位企业一般喜欢招聘年轻人，一来是年轻人刚踏入社会不久，没有什么工作经验，对于工资的要求更是不高，一般给个差不多的工资就愿意干，而对于中年来说，在工资上会要求比较高，另外单位社保投入的资金也会比年轻人多。

2，年轻人更容易管理，由于刚踏入社会，年轻人的职业生涯还是空白的，他们往往追求的是职场上个人能力的提升，以及自身职业生涯的发展，一些善用鸡汤管理的企业更愿意使用年轻人，毕竟实际支付的工资没有增加，只需要多付出一些管理理念就可以了，而中年以上的求职者，钱是第一位了，发展前景说的再好，只要是工资发不到位，很难管理和留住这样的员工。

3，对于一般性的工作而言，年轻人知识结构新，工作手段新，工作效率自然就高，如果这个岗位不太注重经验，年轻人的优势就要比中年人强，比如同样是文案工作，年轻人就会用表格工具，一个小时就可以做完工作，但是中年人有可能一天都做不完，因为他们运用新工具的能力很弱，这是时代造成的，现在新技术新工具更新太快了，从这一点上来说，年轻人更具有优势。

4，年轻人容易调，中年人更难指派，这可能是很多当领到的最头大的问题，小年轻随便指挥都可以，中年人却喊害怕喊不动，害怕领到不了他，其实，如果领到能有足够的才能，就不会抱有这样的想法，有能耐的的领到，无论你的什么决议员工都会积极的执行。

总的来说，35岁以上的中年人不被用人单位看好，最主要的原因还是因为太贵。