先谈一下，为什么在职场中跟对人很重要。因为作为职场人，从很大程度上讲，你的职业前途是由你的领导决定的。虽然公司是老板的，但是老板可没有精力留意每一个员工，老板收集公司内的信息的主要途径就在于每一个管理层，也就是你的领导所在的团队。因此作为职场中的引领者和评判者，上级领导对你的职业发展有着几乎是决定性的重要作用。才干和努力固然重要但不是全部，如果你跟错了领导，比如昏庸无能、或小气吝啬、或城府极深、或毫无怜悯之心等等这样的领导，你的才华和能力无法施展，你无法获得认可和进步，那么你的职场之路一定过得很不顺。

那么，为什么说跟对人也是一种能力呢？也许你会说，领导是公司安排的，既定就有的，不是我能选择的，这我也没办法啊。其实你错了，你是有选择领导的能力，只是你没有把握那个机会而已。

首先，是面试的时候。可能很多人都觉得面试是单向选择，其实不是，面试是双向选择。不是只有面试官问你问题，你也可以问面试官问题，不是你完全被面试官主导，你也可以引导沟通。不是仅仅只有面试官决定要不要你，你也可以决定你要不要面试官。基本上，这个岗位的直属领导肯定会面试你的，那么这个时候，就要看你有没有能力观察和洞察这个领导是不是个好领导了。不是简单的问答，而是要在沟通中感知这个领导的举止、谈吐、思维、反应、智商、情商、磁场、气场等等。如果你能通过面试，初步判定这个领导，这就是你的能力。否则，入坑了才发现，这个领导很差劲，那能怪谁呢？

其次，是工作的时候。然而，当你发现你跟错人的时候，你已经入坑了，很难跳出来，然而这也是你展示能力的时候。摆在你面前的有两条路，你可以选择离职换一家公司换一个领导重新开始，及时止损。或者你有足够的魄力选择另一条路——把这个不好的领导干掉自己上位做领导。所谓你的野心和能力有多大，舞台就有多大。虽然现实生活不如电视中职场剧那么夸张，但是职场剧的素材来源却是真实的职场，有心有能力，或许会迎来一次转机。