属于正常的工作调动，工龄连续计算是没有问题的，当然应该连续计算。下面我们分别设想几种情况，来进行具体分析。

第一，正常的工作调动。

在一个系统内调动。不管调到哪里工龄都会连续计算的。但是需要引起注意的是，在在乎自己工龄的同时，更要在意自己的社保关系的接转。说句老实话，现在大家更看重的是社保缴费工龄。

第二，民营企业内部的调动。

如果是在民营企业内部调动，这个工龄主要是指公司工龄，除了有点工龄工资、休假等政策外，其实也没什么用处，更值得关注还是调动工作以后，社保关系在哪里缴纳，这个需要密切关注的。

第三，机关单位之间调动。

机关单位调动属于公职人员调动，走到哪里，工龄都会连续计算，社保关系、档案等都是随人走的。

第四，辞职离职到新单位就职的。

这种情况，以前工龄就不好计算了，一般新单位只认在新单位工作的工龄，但是社保缴费年限还是要累计计算缴费工龄的。

总之，以上列举了四种情况，还是由你来对号入座吧，看看你属于哪一种情况。