事业单位改革是一项庞大的工程，随着改革的不断深入，各项工作也在陆续推进，体系也越来越完善，预计到2020年，事业单位将全面完成改革。

在这个过程中编制变化想必是大家重点关注的问题之一，我们知道公立医院和高校已经要取消编制了，但仍保留事业单位属性。而工勤岗位的人员就难逃改革的命运了。究竟怎么回事？

事业单位通常被划分为管理人员、技术人员和工勤人员。在改革的背景下，管理人员身居高位，基本不会受到影响，技术人员有有技术傍身，即便受到影响也不至于无处可去，工勤岗是后勤人员，一旦事业单位改革，那么不少单位都不再设置该岗位，而是实行合同制的外包。那该类人员命运如何，该何去何从呢？

先别慌，工勤岗的人员一旦被取消编制那么所在的单位也不会保留事业单位的属性，薪资福利待遇自然也会有所调整，当然工勤岗位的人员可通过下面两种方式得到晋升和改变未来命运：

一、参加公务员考试

事业单位和公务员向来都被人们视作铁饭碗，要是对比这二者，选择公务员的人要明显多于事业单位，毕竟社会地位及薪资待遇都相对较高，工勤岗的人员可参加公务员考试得到晋升也是十分好的选择之一。

二、参加公选考试

公选意味着就是在本单位或是本系统中空缺的领导岗位中竞争，相对来说公平，要想获得更好的发展，那么公选也是一个不错的选择。

你现在所处的职位会受到事业单位改革的影响吗?欢迎留言评论。

文：内蒙中公事业单位