在近几年的事业单位招聘中，又出现了一种新的性质的岗位，就是“员额制”岗位，全称是“事业编制报备员额制”岗位，很多人一看以为又是临时工，其实这次不太一样。

第一、员额制虽然不纳入编制管理，但是和大家常说的“临时工”是不同的。“员额制”人员虽说没有事业编制，但各项经费和在编人员一样，也是由政府核定拨款的。并且一个员额对应一个人员，员额制人员的招聘也是和在编人员的招聘一起组织的，并严格按照事业单位的人员聘用办法招聘的。第二、员额制人员的工资待遇与事业单位在编人员是相同的。日常的管理、相关的待遇都和在编人员保持一致，按照事业单位统一人事制度管理并纳入机关事业单位养老保险范畴。

既然和编内人员一样，那为什么要增加一个“员额制”呢？我们可以发现，目前实行“员额制”招聘的基本都是学校和医院，一个原因就是目前很多学校因为编制不够导致教师数量不足，招聘了大量的代课教师，影响了教学的质量，通过员额制招聘虽然没有编制，但是可以保证老师的待遇，对教师队伍的稳定性是有很大帮助的。

另一个就是在未来的事业单位改革中，学校和医院是要慢慢取消编制的，因此员额制改革其实就是去编制改革的一种试点的做法。通过财政部门核拨经费，单位自主聘用签订合同，人员不纳入编制管理，合同到期考核后再决定是否续聘，从此这些单位的工作就不再是“铁饭碗”了。